garde champêtre - MAIRIE DE FILLIERE
Référence : O074260717001943
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fillière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police et rattaché administrativement à la Directrice Générale des Services, vous assurerez les missions dévolues à un garde champêtre municipal en assurant le lien social, la sécurité des biens et des personnes et la tranquillité publique.
Il s’agit d’une création de poste, dans le cadre des convictions fortes du mandat dans l'ensemble des politiques publiques de la commune : la proximité et la transition environnementale.
Surveillance et prévention :
- assurer des patrouilles de voirie et des bâtiments publics régulières sur l’ensemble du territoire communal
- surveiller les espaces naturels, agricoles et forestiers
- prévenir les atteintes à l’environnement (pollutions, dépôts sauvages, dégradations)
- suivi administratif des interventions
Police rurale et environnementale :
- veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur (dont le stationnement)
- rechercher et constater les infractions (rédaction de procès-verbaux et de rapports)
- intervenir sur les problématiques de nuisances (bruits, déchets, divagation d’animaux, milieux agricoles et naturels)
- suivi administratif des interventions
Relations avec la population :
- informer, sensibiliser et conseiller les administrés
- assurer une présence de proximité et participer à la médiation des conflits
- contribuer au lien social en milieu rural
Partenariats :
- travailler en lien avec la gendarmerie, les services de l’État et les acteurs locaux
- participer aux actions de sécurité et de prévention intercommunales
Temps de travail, lieu d’affectation et horaires : siège de la commune de FILLIÈRE (site de Thorens-Glières).
Temps complet sur 36h par semaine sur 4,5 jours.
Déplacements quotidiens nombreux journaliers sur le territoire de la commune (véhicule affecté au poste). Disponibilité lors d’évènements particuliers.
Formation initiale réglementaire, selon le statut.
Rémunération :
- régime indemnitaire (= prime mensuelle fixe + prime annuelle variable selon statut)
- titres-restaurant à 7,50 € (3 € versés par le salarié et 4,50 € versés par l’employeur)
- participation à la mutuelle « santé » et à la « prévoyance maintien de salaire »
- action sociale via le CNAS (www.cnas.fr) après 4 mois d’ancienneté
Profil recherché
- permis B (exigé)
- connaitre le cadre juridique (police rurale, environnement, urbanisme)
- savoir rédiger (mails, rapports, procès-verbaux)
- maîtriser les outils informatiques de base
- savoir maintenir une veille réglementaire et législative liée aux missions
- avoir le sens du service public et de l’intérêt général
- être autonome, rigoureux et organisé et savoir rendre compte
- avoir une capacité d’observation et de discernement
- disposer de qualités relationnelles et d’une aptitude au dialogue
- faire preuve de pédagogie et être en capacité de gérer les situations sensibles : résoudre les conflits, apaiser les tensions et trouver des solutions consensuelles
- respecter des obligations de discrétion et de confidentialité
Une première expérience dans un poste similaire, en sécurité ou en gestion des espaces naturels constituera un atout, mais les candidatures débutantes motivées seront étudiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter la DGS, Mme JEANNENOT, au 04.50.22.4234, ou la responsable du pôle ressources humaines, Mme PERRISSIN-FABERT, au 04.50.22.45.24 ou sur rh@commune-filliere.fr
Transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation + références contrôlables) à Monsieur le Maire de Fillière, par courriel à rh@commune-filliere.fr (fichier pdf).
Toute candidature fera l’objet d’un accusé de réception électronique. Une candidature incomplète ne sera pas examinée (sont exigés un CV et une lettre de motivation). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Garde champêtre chef principal, Garde-champêtre chef
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
