GARDIEN-BRIGADIER (H/F) - BRIGADIER-CHEF PRINCIPAL (H/F) - MAIRIE DE GRADIGNAN
Référence : O033260721000465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gradignan
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Gradignan recrute à temps complet 1 agent de police municipale : gardien-brigadier ou brigadier-chef.
Sous l’autorité du Maire, vous exercerez des missions variées de sécurisation, de contrôle, d’îlotage et de prévention, toutes destinées à garantir le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique en privilégiant une relation de proximité avec la population.
Profil recherché
- Permis B ;
- Formations souhaitées : FIA, FPA des divers armements;
- Maîtriser les pouvoirs de police du Maire, respecter la hiérarchie, le cadre légal d’emploi ;
- Maîtriser la législation, la réglementation applicable à l'activité, les prérogatives de la PM ;
- Rechercher et relever des infractions ;
- Entretenir la coopération avec l'ensemble des partenaires : PN, GN, SP, bailleurs sociaux ;
- Accueillir, orienter les usagers ;
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels, rendre compte de son activité.
Savoir être :
- Faire preuve de dynamisme, discrétion, rigueur, disponibilité, maîtrise de soi, fort esprit d’équipe, d’une bonne condition physique,
- Gérer les situations d'urgences et de conflits, avoir le sens des responsabilités, de l'écoute et de la diplomatie,
- Esprit d'initiative, autonomie, adaptation dans la mise en œuvre du travail,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Équipements :
- Effectifs actuels : 08
- Vidéo-protection en développement,
- Trois véhicules dont un équipé canin, trois VTT à assistance électrique,
- GPB, caméra piéton, radio, PVE individuel, équipements de contrôle (Éthylotests)
- PSA en cours, PIE, Flash-ball, GAIL, bâton
- Accès aux fichiers S.I.V. et S.N.P.C.
Temps de travail :
- Complet, 35h00 hebdomadaires organisées dans le cadre d'un planning, cycle sur 5 jours,
- Indemnité aux frais de déplacement si co-voiturage,
- Rémunération statutaire : Part fixe jusqu'à 30 % , part variable 2500 €/annuel, NBI 10 points
- Horaires principaux : 13h30-20h30, ponctuellement 08h00-15h30.
- Vacations possibles en soirée et week-end.
Contact :
Candidatures (C.V + Lettre de motivation) à adresser au responsable de service par mail à :
proguelin@ville-gradignan.fr
Les candidats sont invités à fournir leur dernier arrêté de situation de carrière et trois derniers bulletins de paie.
Des informations peuvent être prises auprès du responsable de service au 05.56.75.65.28. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
