Gardien-Brigadier (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093241122001020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de Brigade, vous assurez toutes les missions dévolues aux agents de police municipale.
Nous recrutons dans les brigades suivantes :
- les GSI (Groupe de Surveillance et d'Intervention) de journée et de soirée
- la brigade motocycliste
- la brigade proximité
- la brigade équestre
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Veiller au respect du code de déontologie
- Effectuer les missions et consignes transmises par la hiérarchie
- Réaliser les objectifs fixés par sa hiérarchie lors des réunions et entretiens périodiques
- Contribuer à maintenir une bonne ambiance
- Rendre compte à son supérieur hiérarchique des dysfonctionnements qu'il peut constater
Conditions particulières d'exercice :
- Exercer les missions confiées en tenue d'uniforme réglementaire et en possession permanente de la carte professionnelle
- Bonne condition physique, permis de conduire obligatoire
- Horaires parfois irréguliers avec amplitude variable le week-end et jour férié
- Présence par tout temps sur la voie publique
Moyens à disposition :
- Armement de catégorie B et D
- Véhicule de police
- VTT
- Poste radio individuel
- Uniforme règlementaire
- Gilet pare balles
- Caméra mobile
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Par son comportement et ses actions sur la voie publique, l'agent doit agir avec discernement et être irréprochable vis-à-vis de la population
Connaissances :
- Formation continue obligatoire tous les cinq ans minimum
- Bonne connaissance du métier d'agent de police municipale, respect et loyauté envers sa hiérarchie
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Doit être capable de rédiger les différents écrits (main-courante, rapports, procès-verbaux...)
Aptitudes :
- Motivation, ponctualité, disponibilité et assiduité
- Initiative sur la voie publique en fonction des événements qu'il doit gérer
- Faculté d'écoute, de discernement et de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire
- - Prime police à 20%
- - IAT : 8
- - NBI 15%
- - Indemnités de nuit
- - 3 vacations par semaine de 15h20 à 03h00
- - Effectuer les heures nécessaires au bon fonctionnement du service public déterminé par le chef du service
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
