Gardien d'école (h/f) - Nogent-sur-Marne
Référence : O094260728000889
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le gardien d’école (H/F) assure l’accueil, la surveillance et l’entretien courant de l’établissement.
Il gère également les appels, le courrier, les clés et peut assurer ponctuellement certaines tâches extérieures.
Il peut être mobilisé par les directions pédagogiques scolaires ou périscolaires (maternels ou élémentaires) et occasionnellement hors horaires ou sur un autre site en cas de besoin de service.
Missions principales :
Accueil
• Ouverture et fermeture quotidienne des accès
• Accueil et orientation des usagers (élèves, familles, associations, livreurs)
• Accueil téléphonique et transmission des messages
• Réception, tri et distribution du courrier
• Gestion et suivi des clés du bâtiment
• Surveillance des locaux et rondes en fin de journée
Entretien
• Nettoyage, désinfection et entretien des espaces communs (hall, bureau de direction, préau)
• Réassort des consommables (selon configuration de l’école)
• Gestion des produits d’entretien en lien avec les agents techniques
• Participation à l’entretien des extérieurs (arrosage en cas d’absence de l’agent dédié)
Missions ponctuelles :
• Renfort sur un autre établissement en cas de besoin
• Participation possible à des événements ou réunions en dehors des horaires habituels
• Présence possible le samedi matin lors d’ouverture de l’école
• Intervention lors des élections (ouverture et fermeture du site).
• Interventions ponctuelles et à court terme en hauteur au moyen d’escabeau, d’échelle ou de marchepied.
Profil recherché
Connaissances professionnelles souhaitées :
• Connaissances des normes d’hygiène et d’entretien
• Sens de l’accueil et de la communication
Savoir-être :
• Bonnes aptitudes relationnelles
• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement et de l’aspect (propreté exigée)
Savoir-faire :
• Maîtrise des techniques d’entretien (utilisation de la mono-brosse, décapage, mise en cire…)
• Sens de la communication
• Correction du langage
Complément d’information :
• Les gardiens H/F sont tenus de respecter rigoureusement le plan Vigipirate
• Les congés annuels sont à prendre prioritairement pendant les congés scolaires en concertation avec le binôme et avec un retour de congé pour tous une semaine avant la rentrée scolaire
• Les gardiens ne peuvent en aucun cas et sous aucun prétexte :
- Être employés pour le compte personnel des chefs d’établissements et des enseignants
- Utiliser les locaux scolaires pour un usage personnel sans autorisation préalable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
