Gardien d'école (h/f) - Sèvres
Référence : O092260604000685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sèvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la coordinatrice du personnel des écoles et du/de la directeur(trice) de l'école, vous serez responsable de la sécurité des élèves, des locaux et du bon fonctionnement de l'établissement scolaire. Votre rôle sera essentiel pour assurer un environnement propice à l'apprentissage et à l'épanouissement des enfants.
Vos principales responsabilités seront les suivantes:
-ouvrir et fermer les locaux de l'école et du centre de loisirs
- assurer la surveillance des entrées et sorties des élèves
- accueillir et surveiller la garderie du matin
- accueillir et établir de bonnes relations avec les familles,
le corps enseignant, les entreprises, les services municipaux
-réceptionner distribuer ou mettre à disposition
les courriers, colis, livraisons école ...
- veiller à la sécurité et au respect des règles au sein
de l'établissement
- assurer la surveillance et vérifier les conditions de sécurité
des bâtiments (gardiennage)
- informer les services concernés des réclamations,
anomalies, dysfonctionnement et dégradations
-contribuer au bon fonctionnement des écoles et à leur
entretien
Profil recherché
expérience préalable en tant que gardien(ne) d'école
ou dans un poste similaire
- sens des responsabilités et de l'organisation
-capacité à travailler de manière autonome
-bonne communication et aptitude à travailler en équipe
-connaissance des règles de sécurité et des procédures
d' urgence
-sens du service et ponctualité
-sens de l'écoute et de l'observation, pédagogie
CONDITIONS DU POSTE
Poste à temps complet
Rémunération statutaire de catégorie C
de la Fonction Publique Territoriale+ régime indemnitaire
mensuel+ primes annuelles
Congés annuels : 25 CA + 8 RTT
Logement de fonction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
