Gardien d'école (h/f) - Vanves
Référence : O092260616000773
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vanves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au responsable du pôle entretien du service Éducation, le(a) gardien(ne) a pour missions principales d’assurer la surveillance et l’accueil d’une école, de veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits, de respecter les règles d’hygiène et sécurité et de rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou toute anomalie.
- Ouverture et fermeture du groupe scolaire
- Vérification des cours et des abords le matin
- Surveillance des accès du groupe scolaire
- Accueil du public
- Distribution du courrier et gestion des livraisons
- Entretien de locaux de l’école et des cours
- Gestion de l’alarme anti-intrusion
- Vérification des locaux, de l’éclairage, des portes, fenêtres et stores
- Gestion et entretien des containers
- Réception des appels téléphoniques
- Vérification des locaux et sanitaires le soir
- Fermeture des écoles à proximité si besoin
- Mise en sécurité de la cour, des abords et accès de l’école en cas d’intempérie
- Accueil des entreprises effectuant une maintenance
- Consultation de l’agenda des rendez-vous de la Directrice et de l’infirmière scolaire
- Enregistrement des demandes de travaux auprès des Services Techniques via CIRIL Patrimoine
- Gestion du planning d’organisation de l’école en lien avec le service « Le Phare » pour les
Associations.
- Mise en œuvre du « Plan Canicule »
- Mise en sécurité des cours en cas d’intempéries (neige)
- Mise en œuvre du plan Vigipirate
- Mise en œuvre du Plan PPMS
- Coordination avec les enseignants/parents en cas d’enfant malade
Profil recherché
- Aptitudes au gardiennage et à l'entretien
- Sens de l'accueil et du service public
- Disponibilité
- Capacité au travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
