GARDIEN D'EQUIPEMENT SPORTIF - SERRIS
Référence : O077260618000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Serris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + participation à la mutuelle + tickets restaurant + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Serris organise de nombreux évènements sportifs et culturels et accueille de nombreuses activités sportives au sein de ses 2 principaux équipements, ainsi que sur ses stades et autres structures. Une équipe de gardiens assure l’accueil, la surveillance et le maintien en état de ces équipements.
Sous la responsabilité directe du chef d’équipe et en lien avec la responsable du service Jeunesse, Sport et Vie Associative, vos missions seront les suivantes :
• Assurer l'ouverture et la fermeture des équipements sportifs.
• Accueillir et renseigner les utilisateurs (associations, clubs, établissements scolaires, grand public).
• Veiller au respect du règlement intérieur et des plannings d'occupation.
• Assurer la surveillance des installations et la sécurité des usagers.
• Prévenir les risques et signaler tout incident ou dysfonctionnement.
• Réaliser l'entretien courant des locaux, vestiaires, sanitaires et abords dans le respect des protocoles d’hygiènes et de sécurité.
• Effectuer de petites opérations de maintenance de premier niveau.
• Participer à la préparation, à l'installation et au suivi des manifestations sportives, culturelles ou associatives organisées dans les équipements.
Conditions d'exercice :
• Travail au sein des équipements sportifs couverts et extérieurs.
• Horaires variables du lundi au dimanche, en journée et en soirée.
• Organisation du temps de travail en rotation avec les autres gardiens.
• Disponibilité ponctuelle lors de manifestations et événements.
Profil recherché
• Sens du service public et de l'accueil.
• Rigueur, réactivité, ponctualité, autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les situations conflictuelles avec diplomatie.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité appréciée.
• Expérience dans des fonctions similaires souhaitée.
• Formation aux premiers secours (PSC1 ou SST) appréciée.
• Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Maire de Serris à recrutement@serris.fr
DRH
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY
77700 SERRIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'équipement sportif
