Gardien de Camping - CHALEY
Référence : O001260625001723
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaley
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le gardien camping est un rôle clé dans l'exploitation d'un camping. Il est responsable de l'accueil des clients, de la gestion du site et des équipements, ainsi que de la coordination des activités et des événements.
* Accueille, renseigne et oriente les usagers : assure la gestion administrative du site (accueil, régie, état des présences...) ; fait respecter l'occupation et les règles de fonctionnement du camping ; repère les comportements à risques et régule les conflits ; informe sur les activités, les services du site et de proximité
* Assure la surveillance et la sécurité des usagers : vérifie le bon état de fonctionnement des équipements et installations ; réalise les tests règlementaires de sécurité, détecte les anomalies, les risques d'accidents
* Assure l'entretien des équipements et du matériel : assure l'entretien, le nettoyage, la désinfection, l'hygiène des sanitaires, équipements et des extérieurs ; réalise les travaux de maintenance de 1er niveau
* Assure les missions du régisseur : information, devis, encaissement, facturation ; suivi des entrées et de l'utilisation de l'espace
Profil recherché
Compétences techniques diverses avérées (maintenance, plomberie, électricité...)
Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité et des techniques d'entretien
Aptitudes administratives, rigueur
Connaissance des règles relatives à l'accueil en ERP
Qualités relationnelles, diplomatie, amabilité, sens du service public
Sens de l'organisation, autonomie, polyvalence
Disponibilité, réactivité face aux situations imprévues
Maîtrise de l’outil informatique
La connaissance d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s) serait appréciée
Vous connaissez le secteur du tourisme et de l'hébergement touristique et justifiez d’une expérience dans ce domaine.
Vous êtes sérieux(se), ponctuel(le), et rigoureux(se) dans votre travail.
Attentif(ve) et réactif(ve), vous savez vous adapter à différents types de situation et restez calme et respectueux (se) en toutes circonstances.
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature motivée et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
