Gardien de cimetière polyvalent (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260925001022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Qui sommes-nous ?
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal.
Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre.
Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail
stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La Ville de Cannes recherche pour son service des Affaires Funéraires, un Gardien de cimetières polyvalent.
Ce poste est rattaché à la Direction des Affaires générales, qui met en œuvre des missions directement au service de la population. Le service des affaires funéraires a en particulier pour objet la gestion de 3 cimetières (Grand Jas, l’Abadie et l’Abadie Annexe) ainsi que d’un crématorium.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Surveillance du cimetière par des rondes quotidiennes (matin et après-midi) au parcours aléatoire ;
- Assister et surveiller sur site lors des opérations funéraires sur concessions ;
- Renseigner et accompagner les Familles avec le sens du service public ;Ouvrir et fermer les portails selon
le planning d’ouverture du lundi au dimanche ;
- Surveiller les travaux des entreprises (Photographies avant/après, mise à jour du tableau Excel) ;
- Etablir les constats avant et après les travaux ;
- Signaler les incidents, problèmes au bureau des cimetières ;
- Mettre à jour les registres et suivi des tableaux ;
- Assurer des petits travaux de maçonnerie, caniveaux, inter tombes, etc ;
- Contribuer au nettoyage, balayage et ramassage d'éventuels déchets.
Profil recherché
Vous justifiez d’une bonne condition physique pour effectuer les rondes pédestres.
Le permis B est exigé.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques pour mettre à jour un tableau Excel et insérer des photos dans un logiciel métier ;
- Vous êtes en capacité à rendre compte quotidiennement à votre hiérarchie ;
- Des connaissances en législation funéraire serait un plus ;
- Vous justifiez d’une bonne présentation et vous avez des qualités relationnelles certaines. Vous faites preuve d’esprit d’équipe et de disponibilité ;
- Votre discrétion, votre rigueur et votre organisation seront des atouts.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature en ligne :
https://recrutement.cannes.com/front-jobs-detail.html?id_job=1286&id_origin=0ture
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
