Gardien de l'hotel de ville (h/f) - Stains
Référence : O093260729000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2000 à 2300 euros bruts/mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
le gardien de mairie assure la sécurité globale du bâtiment communal, garantit un accueil de qualité en dehors des heures habituelles d’ouverture au public et veille à la propreté et au bon entretien des locaux.
1 / Fonction de surveillance des locaux :
- Surveillance des locaux en dehors des heures d’ouverture de la mairie
- Ouverture et fermeture des portes donnant accès à la mairie ainsi que des différents services de la mairie
- Contrôle des entrées et sorties de la mairie
- Gestion des clés mairie et autres équipements municipaux
- Gestion de l’alarme Mairie
- Surveillance du fonctionnement du parking fermé Mairie et ouverture ponctuelle à la demande (notamment pour les conseillers lors de réunions, mariages et autres)
- Veiller à l’extinction des lumières et à la fermeture des fenêtres dans les bureaux après le départ des agents
- Filtrage des entrées des véhicules Cour de la mairie
2/ Fonction d’accueil physique et téléphonique
- Accueil physique et téléphonique en dehors des heures d’ouverture de la Mairie
- Contrôle du transfert de la ligne téléphonique lors des fermetures de la Mairie.
- Contrôle des entrées et sorties en dehors des heures d’ouverture de la mairie
- Réception des livraisons en dehors des heures d’ouverture de la Mairie
- Réception et relève du courrier dans la boîte aux lettres de la Mairie
- Permanence de réception, relais et intervention dans le cadre des procédures d’astreintes
- Accueil physique des cérémonies de mariages
- Accueil physique lors des manifestations et réunions diverses en mairie
- Accueil des rendez-vous des élus en dehors des heures d’ouverture de la mairie
- Renseigner le cahier de liaison et d’intervention
- Tenue d’un cahier de dépose et remise de clefs
- Tâches ponctuelles : remplacement ponctuel des agents chargés de l’accueil physique et téléphonique pendant les heures d’ouverture de la Mairie
3/ Tâches d’entretien
- Sortie, entretien et rangement des conteneurs
- Entretien de la cour et du local des conteneurs
- Veiller et assurer les accès et entrées aux services de la Mairie en cas d’intempéries
Contraintes
- Présence dans la Mairie en dehors des heures d’ouverture du lundi 5h45 au samedi 17h30 y compris les jours fériés et samedis veille de fêtes.
- Astreintes.
- Vérification du transfert du standard téléphonique de l’accueil central de la Mairie vers la ligne du standard Gardien et du fonctionnement « Mode Nuit » dudit standard lors de la fermeture de la Mairie.
- Transfert et vérification du fonctionnement du message vocal sur la ligne de la Mairie à partir du samedi 17h30.
- Remise en fonction du standard (retrait du message vocal sur la ligne de la Mairie) à compter du lundi à 5h45.
Profil recherché
Savoir-être : Sens du service public, rigueur, ponctualité, discrétion professionnelle et grande réactivité. Excellent sens du relationnel et maîtrise de soi.
Compétences techniques : Connaissance des consignes de sécurité des bâtiments publics, aisance dans le contact humain et téléphonique, autonomie dans le travail quotidien d'entretien.
SSIAP à jour obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
