GARDIEN DE SITE SPORTIF - STADE MAGRI (h/f) - COMMUNE DE LA CIOTAT
Référence : O013260831000493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ciotat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le bon ordre, la sureté et la salubrité du site (stade MAGRI) et des locaux annexes. Surveiller les accès et contrôler les allées et venues du public et des usagers. Veiller à la protection des personnes et des biens.
Activités principales du poste :
- Assurer l’accueil et l’orientation des publics et des usagers (prévention, écoute, médiation)
- Faire respecter le règlement intérieur de l’équipement et relever les écarts
- Signaler les dysfonctionnements techniques ou les incidents et enclencher les procédures d’alerte (pompiers, police, collectivité…) appropriées
- Rédiger les rapports de signalement
- Effectuer les travaux de première maintenance et de nettoyage
- Tenir les registres de fréquentation
- Effectuer la tonte du terrain pelousé et le traçage en fonction des matchs
- Suivre les opérations mécaniques d’entretien des sols des sportifs (remplissage du terrain synthétique et pelousé).
- Effectuer les opérations de nettoyage et de débroussaillage du stade et de ses abords.
- Conduire des engins agricoles (tracteur, tondeuse...)
Activités secondaire du poste :
- Proposer et conduire des animations sportives de proximité.
- Gérer les conflits et les incivilités de proximité
- Assurer une médiation de proximité
- Disponibilité
- Cycle de travail avec week-ends et soirées
- Fréquente station debout
- Contacts directs avec les usagers
- Port des EPI
Profil recherché
- Bonne connaissance de la réglementation des ERP (Etablissements Recevant du Public)
- Bonnes technicités liées en l’entretien et aux opérations mécaniques d’un stade
- Qualités relationnelles et de médiation
- Sens du travail en équipe
- Connaissances techniques et manuelles
- Connaissances des normes de sécurité et des réglementations des ERP
- Connaissance du fonctionnement des engins mécanisés et des outils associés
- Connaissance des outils et logiciels informatiques
- Rigueur, réactivité, esprit d'initiative et autonomie
- Capacités dans l’animation sportive de proximité
FORMATION(S) REQUISE(S)
CAP / BEP dans le domaine technique ou équivalence professionnelle, avec une appétence forte pour les relations humaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
