Gardien des installations sportives (h/f) - Nogent-sur-Marne
Référence : O094260803001272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le gardien des installations sportives (H/F) assure l’accueil des usagers, la surveillance et la sécurité des locaux et des équipements, ainsi que l’entretien des installations sportives.
Il est également garant de la continuité du service public par une communication et un suivi administratif rigoureux.
Contrat proposé :
Temps non complet de 8 heures hebdomadaires (le samedi)
Du 1er septembre au 30 novembre 2026.
Missions sous l’autorité de la Direction vie associative, sport et jeunesse
Accueil physique et téléphonique
• Accueillir, informer et orienter les usagers (scolaires, clubs, services, entreprises)
• Assurer l’ouverture et la fermeture des installations selon les plannings
• Gérer les accès aux équipements et vestiaires
• Être joignable en permanence via le téléphone professionnel
Surveillance et gardiennage des locaux et matériels
• Assurer la surveillance des installations et des flux de personnes
• Gérer les dispositifs de sécurité (alarmes, accès)
• Contrôler l’état des locaux, équipements et matériels sportifs
• Signaler toute anomalie, dégradation ou danger et mettre en œuvre les mesures de sécurité
• Veiller au respect du règlement intérieur.
Missions sous l’autorité du service entretien et gardiennage
Entretien des locaux et matériels
• Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux sportifs et du matériel
• Approvisionner les consommables et gérer les déchets
• Entretenir les abords extérieurs et issues de secours
• Utiliser et signaler les besoins de maintenance du matériel de nettoyage
Mission transversale : communication et suivi administratif
• Renseigner les documents de suivi (cahier de transmission, registres, feuilles de présence)
• Assurer le suivi des interventions techniques et travaux
• Informer la hiérarchie de tout incident ou dysfonctionnement
Profil recherché
Savoir-être :
• Qualités relationnelles affirmées, sens du respect et du service public
• Disponibilité et sens de l’accueil du public, aussi bien physique que téléphonique
• Comportement et présentation soignés, expression orale appropriée
• Esprit d’équipe, d’entraide et capacité à travailler en collaboration
• Volonté de rendre un service efficace, courtois et de qualité aux usagers
Savoir-faire :
• Notions de bricolage
• Connaissance des normes d’hygiène
• Sens de l’organisation et autonomie dans le travail
• Maîtrise de la lecture et de l’écriture
• Capacité à acquérir et appliquer les techniques d’entretien manuelles et mécanisées
• Expression orale claire et langage adapté au contexte professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La Direction Vie Associative - Sport - Jeunesse, Ville de Nogent-sur-Marne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
