GARDIEN DU COMPLEXE SPORTIF MARCEL CERDAN (h/f) - Mairie de MONTESSON
Référence : O078260720000986
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montesson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur EJS vous êtes en charge du gardiennage, de l’accueil et de l’entretien général et le garant du maintien en bon état du complexe sportif.
Vos principales missions sont :
• Coordonner le nettoyage et la désinfection des équipements et du matériel (supervision et contrôle de l’entreprise de nettoyage ; assurer le petit nettoyage et l’entretien des espaces extérieurs en cours de journée)
• Contrôler l’état de propreté des locaux et des abords
• Assurer le tri et l’évacuation des déchets courants, sortir et entrer les conteneurs
• Réaliser des opérations de maintenance de premier niveau (travaux et petites réparations)
• Signaler les dysfonctionnements techniques liés aux installations
• Ranger les locaux techniques, superviser et suivre les travaux sur le site (intervenants internes et externes)
• Assurer l’accès au complexe (ouverture et fermeture)
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des différents publics (scolaires, associations, livraisons, usagers divers)
• Aider à la mise en place et au rangement du matériel
• Surveiller la fréquentation et les pratiquants sportifs
• Faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité
• Faire respecter les plannings des associations et groupes scolaires
• Intervenir et alerter rapidement en cas d'urgence
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans sur un poste similaire ainsi que de qualifications dans le domaine de l’accueil de public, de la sécurité et de la maintenance des bâtiments ou équipements sportifs.
Vous maitrisez les techniques de maintenance des bâtiments de 1er niveau ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité et de sécurité incendie (dont la gestion des alarmes). Idéalement vous disposez d’une habilitation électrique.Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Pack MS Office, logiciel métier et interne).
Vous êtes très apprécié(e) pour votre sens de la diplomatie, de votre bonne maitrise de la communication et de la gestion de situations sensibles.
Vous avez la capacité à analyser et synthétiser une information tout en assurant un reporting régulier à votre hiérarchie ou à vos collègues.
Vous savez gérer les priorités, faire preuve de disponibilité et de réactivité.
Vous avez le sens de l’observation, de l'organisation et de l’adaptation.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature
Nous proposons une rémunération statutaire selon votre profil (grade ou niveau d'étude et expérience) à laquelle s'ajoute un 13ème mois indiciaire et diverses primes liées aux fonctions et expériences.
Nous disposons d’un plan annuel de formation qui met l’accent sur l’accompagnement des parcours professionnels, la QVT et l’enrichissement des compétences.
Le temps de travail hebdomadaire est de 37h30 sur 4,5 jours par semaine (1/2 journée libérée chaque semaine). Vous disposez de RTT (14 jours par an) et de congés annuels (5 fois les obligations hebdomadaires)
Nous proposons une offre de service en lien avec le Centre National d’Action Sociale (CNAS), une participation employeur à la mutuelle et la prévoyance (si adhésion au contrat groupe) et 75% du remboursement des frais de transport.
37 heures 30 hebdomadaires
Travaille le week-end et en en soirée (poste logé)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par e-mail à recrutement@montesson.fr
Monsieur le Maire
1 place Roland Gauthier
78362 MONTESSON CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'équipement sportif
