Gardien logé Charlemagne (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092260722000236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission générale du poste : Assurer l’accueil, la surveillance, la maintenance et l’entretien des locaux. Veiller au bon fonctionnement de l’établissement.
Activités principales :
- Accueillir physiquement et téléphoniquement les usagers, les utilisateurs, et les services municipaux ;
- surveiller et sécuriser les locaux, les installations, les personnes et les entreprises intervenant au sein de cet établissement ;
- nettoyer les locaux et les abords en veillant au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- veiller à la conservation en bon état des installations ;
- effectuer des petits travaux de maintenance (électricité, plomberie) ;
- effectuer des travaux administratifs (bons de travaux, registres des clés, carnet de bord d’intervention et de travaux) ;
- effectuer des missions de surveillance pour repérer les désordres, pannes et autres dysfonctionnements ;
- participer aux exercices d’évacuation incendie ;
- réceptionner et distribuer le courrier, les produits d’entretien et autres fournitures ;
- assurer la mise en place et le rangement des salles en cas de réunion, de manifestation et remplir la fiche d’état des lieux;
- sortir et nettoyer les containeurs.
Conditions d’exercice :
- vous êtes placé sous l’autorité du chef d’équipe présent sur l’établissement ;
- port de la dotation vestimentaire et des EPI obligatoire ;
- concession d’un logement de 100 m² et une place de parking par nécessité absolue de service ;
- astreintes (une semaine sur deux) compensées par le logement
- travail organisé dans le cadre d’un planning (du mardi au samedi).
Profil recherché
A. Compétences requises :
- Accueillir avec le sourire, les usagers ;
- connaître les principes de nettoyage, de désinfection et d’utilisation du matériel adapté (lavage à plat, monobrosse, karcher…) ;
- connaître les normes d’hygiène et de sécurité, les gestes et postures ;
- savoir rédiger des documents administratifs simples et réaliser des comptes ;
- savoir rendre compte et communiquer oralement et par écrit des informations ;
- connaître les techniques rudimentaires de maintenance des locaux et de bricolage ;
- capacité à travailler en équipe et avec différents publics.
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Disponibilité, sens de l’écoute des attentes des usagers ;
- rigueur et organisation ;
- ponctualité ;
- autonomie et initiative dans la mise en oeuvre du travail organisé par le service ;
- discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
