Gardien médiateur (h/f) - Villepinte
Référence : O093260717002439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Villepinte recrute :
UN GARDIEN MEDIATEUR à la Direction de la Culture
Vous assurez la surveillance des équipements du Centre Culturel Joseph Kessel . Vous veillez au respect des normes de sécurité et accueilliez les usagers.
Vos missions principales sont déclinées en 3 axes :
L'accueil, le renseignement, l'orientation du public ( (physique/téléphonique)
La médiation préventive et la gestion des situations conflictuelles
La gestion technique et la sécurisation des usagers et des installations
La logistique des évènements du Centre Culturel .
Filière Technique - Catégorie C Adjoint technique territorial
Temps de travail :
En période scolaire : 37h10 hebdomadaires (34 semaines), du mardi au samedi.
Hors temps scolaire : 37h10 hebdomadaires (18 semaines).
Rémunération : Traitement indiciaire + Indemnité de résidence + NBI (agent titulaire)
RIFSEEP : IFSE (Groupe de Fonctions) + CIA et Prime fixe annuelle.
Congés : 25 CA et RTT
Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées
Comité d’œuvres sociales
Localisation du poste au 251 Boulevard R.Ballanger, (Parking public, lignes de BUS desservant 2 gares RER)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260717002439-gardien-mediateur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les « savoirs » :
• Connaitre les consignes d’évacuation d’un bâtiment classé ERP.
• Connaitre le règlement intérieur
• Connaitre le fonctionnement des alarmes
• Connaitre les technique geste et posture
• Procédures de montage et démontage des matériel
Les « savoir-faire » :
• Surveiller le public
• Faire appliquer le règlement intérieur
• Intervenir rapidement en cas d'urgence, alerter les services compétents
• Tenir le registre de sécurité
• Rendre compte des situations et rédiger des rapports
• Manipuler du matériel fragile
Les « savoir-faire » comportementaux :
• Savoir travailler en équipe.
• Créer et entretenir au quotidien un climat positif et rassurant par son comportement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
