Gardien non logé (h/f) - Bobigny
Référence : O093260724001711
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent assure le gardiennage, la surveillance, l’entretien de locaux, le travail administratif lié à la fonction, le suivi des livraisons, la manutention nécessaire ainsi que des travaux de maintenance courante.
Entretien des locaux :
- Effectuer des tâches d’entretien dans les locaux scolaires, conformément au planning établi qui pourra évoluer en fonction de la montée en charge des tâches de maintenance ;
- Sortir et entretenir les containers ;
- Entretenir les parties communes des logements de fonction ;
- Dégager et nettoyer les accès de l’école (en cas d’intempéries)
Travail administratif :
- Signaler au chef de service tout problème à l’intérieur de l’école (dégradation, vol, effraction, occupation des locaux hors temps scolaire) ;
- Recenser, signaler et communiquer les demandes de travaux ne relevant pas de son champ de compétences ;
- Contrôler et répartir les livraisons dans le groupe scolaire ;
- Réceptionner et distribuer le courrier de l’école ;
- Transférer les appels téléphoniques ;
- Gérer les stocks de produits d’entretien ;
- Gestion et contrôle du mobilier et matériel de l’école ;
- Réceptionner les matériels, fournitures et mobiliers ;
- Gérer les clés du bâtiment et tenir un registre des détenteurs des clés ;
- Signaler aux supérieurs hiérarchiques toute défaillance des équipements mis à disposition des enfants (aires de jeux) ;
Travailler de maintenance et manutention : Tout travail de maçonnerie et vitrerie est exclu.
- Aider au déménagement et réaménagement en cas de renouvellement du mobilier scolaire ou en période de travaux ;
- Effectuer des petits travaux d’électricité : changement d’ampoules et de néons, fixation de prises et d’interrupteurs, changements de fusibles ;
- Effectuer des petits travaux de plomberie : changement de joints, vérification des chasses d’eau, dégorgement des siphons ;
- Effectuer des petites réparations de mobilier : visserie, clouterie, fixation de petit mobilier (étagères, porte-manteaux, …) ;
- Effectuer des petits travaux de serrurerie : réparation de poignées de portes, réglage et calage des ouvrants ;
- Participer aux commissions de sécurité
- Utiliser les extincteurs en cas d’incident.
Moyen mis à disposition.
- Matériel d’outillage
Profil recherché
Savoirs - Savoirs faire :
Maîtrise des savoirs de base
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
Capacité d’adaptation à des publics différents
Compétences relationnelles
Connaissances techniques de base dans les différents corps d’état du bâtiment
Connaissances en bureautique
Esprit d’initiative
Sens de l’organisation
Discrétion et réserve
Savoirs être :
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Sens de l’organisation
Sens du service public
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : recrutement@ville-bobigny.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble