gardien pour l'équipement multi sports Octogone - MEYZIEU
Référence : O069260717002436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meyzieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction des sports, culture, jeunesse, loisirs et vie associative et sous l'autorité directe du responsable des équipements sportifs, vous prendrez en charge les missions suivantes :
• Accueil du public
Accueillir, orienter et informer le public et les associations.
• Maintenance et sécurité :
- Surveiller la propreté et la salubrité des salles et des abords,
- Veiller à l’aspect sécuritaire des équipements,
- Faire appliquer les règlements dans la totalité du complexe,
- Inspecter les locaux après utilisation et s’assurer que les consignes ont été respectées,
- Vérifier l’état des équipements sportifs avant les manifestations,
- Surveiller les accès des bâtiments et des équipements,
- Surveiller la sécurité de l’état du bâti et des espaces extérieurs,
- S’assurer des conditions adéquates de fonctionnement des équipements sportifs.
• Entretien de l'équipement
- Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des équipements,
- Assurer l’entretien en équipe du gymnase du lycée ( proximité de l’octogone)
- Assurer la maintenance préventive, curative et le nettoyage du matériel mis à disposition,
- Assurer l’entretien des espaces verts : tonte, désherbage, plantation, arrosage, ramassage de feuille, taille, ... et également des abords (parking, parvis, voirie d’accès à l'octogone).
• Continuité de service :
-Selon les besoins, vous êtes amené à apporter un renfort auprès des autres équipements de la direction
-Votre présence peut être exigée durant les évènements phares de la collectivité et portés par la direction (Fête nationale, fête du nautisme, Meyzieu a du cœur, etc.)
Profil recherché
• Connaissances des normes d’hygiène et de sécurité,
• Aisance relationnelle développée (diplomatie, écoute,….) et travail en équipe,
• Savoir gérer l’urgence,
• Aptitude à la gestion de conflit (médiation et négociation),
• Grande disponibilité et capacité d’adaptation,
• Habilitation électrique,
• Habilitation pour le travail en hauteur,
• Connaissance de la réglementation en matière d’ERP,
• Autorisation de conduite pour les tondeuses autoportées
• CACES nacelles,
• Permis de conduire VL,
• Connaître et savoir utiliser les produits d’entretiens,
• Vécu sportif apprécié.
Information complémentaire :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de prise en charge par la collectivité pour la prévoyance)
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
Planning horaire : poste à temps complet, planning horaire par roulement :
- semaine 1 : 6h00 à 12h et de 13h à 16h
- semaine 2 : 16h-22 h30 + le week-end ( le samedi de 9h à 12h et de 14h30 à 21h30 et certains dimanches de 8h à 13 h)
37h30 hebdomadaire, 15 jours de RTT
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEEP (primes)
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
- prise en charge par la collectivité des formations obligatoires en matière de sécurité au travail pour tenir le poste (exemple : CACES, travail en hauteur, SSIAP, ...)
Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement sur le cadre d'emplois des adjoints techniques avec les concours, les examens et la promotion interne
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 3310-11_PT , à :
Monsieur le maire
Hôtel de ville- Place de l’Europe -
CS 30401- 69883 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
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Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
