Gardiens de police municipale - Mairie de TAVERNY
Référence : O095260813000369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Taverny
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Créée en 2014, la Police Municipale de Taverny ambitionne de poursuivre l’accroissement de ses effectifs. Chargée de veiller à la sécurité des personnes et des biens, l’équipe met en œuvre les pouvoirs de police de Madame le Maire et exécute toutes les missions relevant de la compétence de la police municipale prévues par les dispositions de la loi du 15 avril 1999 et du code de la sécurité intérieure.
Afin de mettre en place sa brigade de soirée, Taverny recherche des Gardien(nes) de Police Municipale chargés de lutter contre les incivilités nocturnes et d’assurer une présence visible et rassurante. Cette nouvelle unité, opérationnelle en fin d’après-midi et en soirée, permettra de proposer une continuité de l’action policière sur la commune, en complémentarité des forces de sécurité et poursuivra son développement en 2027.
Conditions d’exercice / planning
2 brigades travaillant en cycle : vacations de 10h - de 16h00 à 2h00 du matin - 7j/7
Grande semaine : lundi, mardi, vendredi, samedi et dimanche compensés en heures supplémentaires et récupération
Petite semaine : mercredi, jeudi, vendredi
Equipements
- HKP30 / Glock 9mn
- LBD
- PIE X26 et T7
- Bâtons télescopiques
- GAIL
- Ethylotest
- Caméras piétons
- 5 VL (Skoda Enyaq, Toyota RAV-4, Peugeot Expert, Renault Kangoo, Renault Mégane)
- 4 motos (2 BMW 850 GS, 2 Yamaha 900 Tracer)
- En 2027, nouveau poste de police avec salle de sport.
Profil recherché
Rigoureux(se), respectueux(se), volontaire et disponible vous avez le sens du devoir et du service public.
Doté(e) de capacités relationnelles reconnues par vos pairs et votre hiérarchie, vous aimez travailler en équipe et dialoguer avec la population.
En bonne condition physique, vous savez faire preuve de sang-froid, notamment dans des situations conflictuelles, et de maîtrise de vos réactions.
Recrutement et rémunération
Poste permanent à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours de catégorie C de la filière police municipale.
Rémunération statutaire, IFSE 30%, prime liée à la façon de servir versée mensuellement sur 12 mois, régime indemnitaire fixe versé mensuellement et part variable en fonction des évaluations, avancement de carrière et fidélisation, prime de 13ème mois versée en totalité en novembre, heures supplémentaires rémunérées, NBI de 15 points liée au quartiers prioritaires, protection sociale complémentaire santé et prévoyance, prestations d’action sociale via le CNAS, Compte épargne temps monétisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
