Gérant des installations sportives non logé - Mairie de Mainvilliers
Référence : O028260604001806
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Mainvilliers recrute un Adjoint technique (H/F) pour assurer les fonctions de gardien du complexe sportif Maroquin.
Missions :
Valoriser le patrimoine des installations sportives en assurant le suivi technique (entretien, entretien vert et accueil des travaux), dans le respect des utilisateurs.
Représenter la collectivité sur les installations sportives.
Assurer la surveillance des installations sportives
Peut être appelé à remplacer le gardien logé lors de certains week-end en cas de nécessité à titre exceptionnel
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Maintenir et entretenir l’ensemble des installations sportives et des annexes
• Mettre à disposition les terrains de sports, gazonnés, stabilisés, durs
• Accueillir les utilisateurs
• Surveiller et veiller à la sécurité des usagers et des installations
• Ouverture/Fermeture des installations (stades, gymnases, plateaux sportifs)
• Surveiller les installations, alerter en cas de problème et intervenir si nécessaire.
• Préparer et installer le matériel sportif
• Soutenir l’organisation des manifestations de la ville
• Rendre compte des situations et rédiger des rapports
• Réaliser le traçage des terrains en conformité avec les règlements fédéraux
• Assurer l’entretien du matériel utilisé
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Aider ou remplacer l’agent technique dans l’entretien continu des terrains de sports
• Entretien des annexes Espaces Verts
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES SUR LE POSTE
Les Savoirs :
Se servir du matériel d’entretien (auto-laveuse, aspirateur industriel, matériel thermique…) Se servir du gros matériel d’entretien des terrains (tracteurs et engins attelés)
Connaître les techniques de manutention des équipements
Connaître les machines, outils (surfaçage, traçage) et engins
Les Savoir-faire :
Maitrise de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité
Procéder à des petites réparations en remise en état des équipements
Contrôler l’entretien, le nettoyage la désinfection l’hygiène des équipements
Les Savoir-être :
Polyvalent – disponible – sens relationnel et esprit d’équipe – Capacité à rendre compte de son activité
Habilitations : Electrique et CACES
Permis B obligatoire (autres serait un plus)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Régime indemnitaire +Prime de fin d'année
Merci d'adresser votre candidature (lettre et CV)
En rappelant la référence annonce « GISNL09/2026 »
Par courriel rh@ville-mainvilliers.fr (en format PDF)
ou à l'adresse suivante :
Mairie de Mainvilliers
A l'attention de Madame le Maire
Service des Ressources Humaines
CS31101
28305 MAINVILLIERS Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
