Gestion du personnel et des tâches administratives de la DNCTI
Référence : MINT_BA075ACC-124448
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction nationale de la police aux frontières
- Localisation : DNPAF/SDF/DNCTI/Unité des Moyens
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La division nationale de contrôle des transports internationaux (DNCTI) de la direction nationale de la police aux frontières est un service opérationnel à caractère national chargé de la sécurité des trains nationaux et internationaux. La DNCTI assure la sécurisation et la lutte contre l'immigration irrégulière sur l'ensemble du réseau ferré.
Composition et effectifs du service :
La division nationale de contrôle des transports internationaux est composée de 393 agents.
L’unité des moyens comprend 1 attaché d’administration de l’État, 1 secrétaire administratif, 7 adjoints administratifs, 2 adjoints techniques.
Liaisons hiérarchiques :
- Cheffe de l’unité des moyens et son adjointe
- Adjoint au chef de la DNCTI
- Chef de la DNCTI
Liaisons fonctionnelles :
- Secrétariat de la division nationale de contrôle des transports internationaux
- Sous-direction du soutien et du pilotage territorial de la direction nationale de la police aux frontières
- Sous-directions de la direction nationale de la police aux frontières
- Sous-directions de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien
- Bureaux des rémunérations et du recrutement du Secrétariat Général pour l'Administration de la Police
- Services médicaux (DRHFS, médecine de prévention, PP)
- Services de gestion des policiers adjoints de la préfecture de police.
Vos activités principales :
Gestion des ressources humaines du service avec saisie de données dans l’application Dialogue 2 :
- Enregistrements de documents (rapports, demandes diverses, arrêts maladie, arrêtés…) ;
- Gestion des arrivées et départs des effectifs de la DNCTI (accueil, PVI, prise de poste, note de service, plan de masse…) ;
- Gestion des divers mouvements pour tous les effectifs de la DNCTI ;
- Gestion des CMO, BS, enrichissement des différents tableaux de suivis des effectifs, classements dans les dossiers individuels des documents des agents de la DNCTI ;
- Gestion des visites médicales de prévention réglementaire, tenue des états de suivi ;
- Enregistrement des entretiens d’évaluations dans DIALOGUE 2 ;
transmissions dématérialisées et par voie papier des divers documents RH et tableaux de suivis administratifs aux différents interlocuteurs DNPAF/SDSPT, DRHFS, SG et préfecture de police de Paris (désarmements, états des maladies, BS pour les CEA et les PA…) ;
- Gestion conjointe du recrutement des personnels contractuels en fonction des besoins.
Exécution de l’ensemble des tâches administratives inhérentes au bon fonctionnement du service.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir ;
- Connaissance technique au choix (DIALOGUE 2) : niveau pratique - à acquérir .
Savoir-faire :
- Savoir rédiger : niveau pratique - requis ;
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis ;
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - à acquérir ;
- Savoir analyser : niveau pratique - requis.
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis ;
- S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis ;
- Savoir s'adapter : niveau pratique - requis ;
- Savoir accueillir : niveau pratique - requis.
Vos perspectives :
Possibilité d'adaptation facilitée dans d'autres services eu égard à l’acquisition d'une expérience professionnelle enrichissante au travers de l'appréhension de connaissances diverses et multiples.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Qui contacter :
Cheffe de l'Unité des Moyens : 01 53 73 69 43
Adresse mail : dgpn-dnpaf-sdf-dncti-um-responsables@interieur.gouv.fr
Date limite des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
- Pour les personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A / Gestion ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Codes d’affectation :
SAA : PNPF02600
SAO : PNPF02603 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Bonne capacité d'adaptation en raison de la nécessaire polyvalence exigée de l’agent. Sens des relations humaines, goût pour le travail en équipe.
- Discrétion demandée.
- Possibilité d’habilitation « ADR » (prise en charge de la délivrance et du suivi des « cartes agent »). -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :
- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
