GESTIONNAIRE ACCOMPAGNEMENT RÉNOVÉ RSA - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
Référence : O035260803000960
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département d’Ille-et-Vilaine recherche un.e gestionnaire accompagnement rénové revenu de solidarité active pour la période de mi septembre 2026 au 28 février 2027.
La loi pour le plein emploi, adoptée le 18 décembre 2023, vise à améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi, y compris les allocataires du revenu de solidarité active, et des entreprises en renforçant la coordination des acteurs et la personnalisation des parcours d’insertion. Elle s’accompagne d’une réforme des critères de catégorisation des allocataires du revenu de solidarité (proche de l’emploi, en insertion socio-professionnelle ou en insertion sociale) et d’un renforcement de l’accompagnement.
Parallèlement, le Département d’Ille-et-Vilaine, souhaitant accélérer la sortie de la précarité, a élaboré un plan d’actions RSA. Il s’appuie sur la définition de nouvelle procédure (diagnostic d’orientation, référentiel d’accompagnement…), le changement des pratiques professionnelles et de nouveaux outils numériques.
Par ailleurs, le Département délègue l’accompagnement d’une partie des allocataires aux centres communaux d’actions sociales de certains territoires (Fougères, Redon, Rennes, Saint-Malo et Vitré) et aux missions locales pour les moins de 26 ans.
Dans ce contexte, le Département a fait le choix de se doter d’une équipe, pour venir en appui des gestionnaires en charge de l’insertion dans les centres départementaux d’actions sociales.
Avant de candidater, vous pouvez bien sûr vous informer sur le poste. Nous serons ravis d'échanger avec vous.
- Pour les questions liées aux ressources humaines : Romain Le Normand, gestionnaire ressources humaines du Pôle Solidarité Humaine - 02.22.93.64.63 – romain.le-normand@ille-et-vilaine.fr
- Pour les questions liées au poste : Claire Debroise, Cheffe de service Revenu de solidarité active - 02.99.02.20.57 - claire.debroise@ille-et-vilaine.fr.
A titre informatif, le jury se réunira le mardi 8 septembre après-midi.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260803000960-gestionnaire-accompagnement-rEnovE-rsa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Vous aimez communiquer avec des personnes avec des profils différents : usagers, collègues, hiérarchie, partenaires…
Vous avez aussi une forte appétence pour l’outil numérique.
Vous êtes à l’aise avec le travail en équipe à dimension variable.
Conditions d’exercice :
• Travail sur l’outil numérique
• Travail en bureau partagé
• Télétravail possible après une période de prise de postes
• Déplacements fréquents dans les centres départementaux d’actions sociales
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Pour postuler, rdv sur le site du Département 35, rubrique offres d'emploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
