Gestionnaire administratif à dominante comptabilité et paie - CHAUSSIN
Référence : O039261005001549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaussin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans un cadre de vie agréable, tranquille et toutefois dynamique, la Commune de Chaussin, située à 15 km au sud-ouest de Dole, offre un environnement de travail à taille humaine, où proximité, polyvalence et sens du service public prennent tout leur sens.
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée.
Sous la direction du Secrétaire Général de Mairie, vous mettrez en œuvre les décisions déclinées par la Maire et l’équipe municipale. Vous recueillerez et traiterez les informations nécessaires au fonctionnement de l’administration au sein d’un pôle composé de deux agents
Vos missions principales seront :
- D’assurer la gestion comptable de la collectivité en garantissant la réglementation en vigueur ;
- D’assurer la gestion administrative du personnel communal (paies, charges sociales, carrières...) ;
- De préparer et produire des documents administratifs ;
- De réaliser les travaux de bureautique ;
- D’accueillir et conseiller la population ;
- De traiter les demandes d’actes d’état civil et les gérer ;
- De traiter les dossiers afférents aux passeports at aux cartes nationales d’identité ;
- De participer à la gestion des élections ;
Profil recherché
• Savoirs
o Connaître le domaine de compétences des communes et le fonctionnement des collectivités et plus particulièrement en comptabilité et gestion de la paie
o Connaître la réglementation en matière d’état civil et d’élections
• Savoir-faire
o Qualités relationnelles et sens du dialogue
o Organisation, rigueur et polyvalence
o Capacité à prioriser et à travailler en autonomie
• Savoir-être
o Sens du service public et engagement
o Discrétion
o Goût pour le travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à Madame la Maire par mail à f.gay@chaussin39.fr
Prise de poste : le plus rapidement possible (poste vacant suite à une mutation)
Plan de formations possible
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 14/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
