Gestionnaire administratif absentéisme
Référence : 2026-2439671
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier de Montauban
- Localisation : 100 rue Léon Cladel – BP 765 82000 Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires SELON EXPERIENCE
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Gestionnaire administratif absentéisme, vous assurez le traitement et le suivi des éléments administratifs liés à l'absentéisme et à la protection sociale des agents.
Vos missions principales :
- Saisir et mettre à jour les absences (maladie, maternité, CITIS, AT/MP, etc.) dans le logiciel dédié et suivre les absences à qualifier.
- Contrôler les justificatifs d'absence, procéder aux retenues de paie et tenir les tableaux de bord de suivi.
- Gérer les dossiers de CITIS, AT/MP et maladies professionnelles (expertises, ATI/ATIACL) et assurer la gestion des dossiers d'ATI.
- Être l'interlocuteur privilégié de l'assureur YVELIN et gérer les recours contre tiers.
- Instruire les dossiers soumis au Conseil Médical et organiser le suivi des contrôles médicaux.
- Établir les attestations de salaire, suivre les indemnités journalières et la subrogation des agents contractuels.
- Informer, conseiller et accompagner les agents et l'encadrement sur l'absentéisme et la protection sociale, rédiger les courriers et décisions.
- Classer et archiver les dossiers, participer aux staffs hebdomadaires de la DRH et aux commissions d'analyse des AT/MP avec le SST.
Profil recherché
Vous assurez le suivi administratif de l'absentéisme et de la protection sociale des agents au sein de la DRH.
Profil recherché :
- Connaissance de la FPH et de la réglementation relative aux AT/MP/CITIS et instances médicales.
- Maîtrise des outils bureautiques et solides compétences rédactionnelles (orthographe, présentation).
- Rigueur et sens de l'organisation, capacité à contrôler la cohérence et la validité des informations.
- Qualités relationnelles : écoute, tact, travail en équipe, sens du service public.
- Disponibilité, discrétion et fiabilité dans le traitement d'informations sensibles.
- Expérience souhaitée en gestion administrative RH, idéalement en établissement hospitalier public.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
