GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF DU SECTEUR DES ACTIONS ÉDUCATIVES (H/F) - SI DU CANTON SAINT ALBAN LEYSSE
Référence : O073261102000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Alban-Leysse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le SICSAL (SYNDICAT INTERCOMMUNAL DU CANTON DE SAINT ALBAN LEYSSE) couvre une zone géographique de 9 communes (Barby, Bassens, Curienne, La Thuile, Puygros, Saint Alban Leysse, Saint Jean d'Arvey, Thoiry, Verel-Pragondran) qui dessert un Relais Petite Enfance, 2 ALSH enfance, un secteur jeunesse et une ludothèque. Il intervient dans les domaines de la petite enfance, enfance, jeunesse et parentalité.
Il recherche pour la gestion administrative du secteur Actions Educatives et sous l’autorité de la personne chargée de l’administration générale, un adjoint administratif H/F à mi-temps.
Maitrise des logiciels métiers que sont Domino et Diabolo avec les modules familles, facturation et règlement pour :
- Gestion des présences enfants et jeunes (garant de l’archivage des présences enfants de chaque ALSH, vérification du suivi et de la cohérence des factures avec les inscriptions des ALSH et gestion des relances et du suivi des familles)
- Suivi des facturations familles (centralisation des données de présences des enfants après chaque période d’activité des ALSH et édition de la facturation pour les familles)
- Régisseur de recettes (garant de la conformité des règlements familles et des procédures avec le Trésor Public, tenue de la caisse, assurer le suivi des règlements des factures familles et gérer les relances et le suivi des impayés avec le Trésor Public).
Suivi administratif quotidien (participer à la gestion administrative du Syndicat, faire évoluer les outils de suivi pour les adapter aux contraintes et attentes des institutions ainsi qu’aux besoins du service, classement et archivage des documents administratifs et financiers)
Profil recherché
Capacités / Compétences :
- Rigueur, organisation, polyvalence et dynamisme
- Autonomie et capacité à travailler en équipe
- Sens de l’accueil du public et qualités relationnelles indispensables
- Capacité à passer rapidement et sans difficultés d’une mission à une autre
- Maitrise des outils informatiques
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire, prime de fin d’année, CNAS, participation employeur à la prévoyance et la santé, ticket restaurant et Compte Epargne Temps, 6 semaines de congés annuels.
Lieu de travail :
Locaux administratifs du SICSAL - 159 Avenue de la Mairie à Saint Alban Leysse.
Un contractuel pourra être recruté en cas d'absence de candidat fonctionnaire correspondant au profil énoncé.
Procédure de recrutement :
CV et lettre de motivation doivent être adressées à l'attention de Monsieur Christophe PIERRETON, Président du SICSAL, 120 Avenue de la Mairie 73230 Saint Alban Leysse ou par mail à president@sicsal.fr. Réception des candidatures au plus tard le 4 décembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
