Gestionnaire administratif en gestion intégrée des agents régionaux des lycées du CREPS (H/F)

Gestionnaire administratif en gestion intégrée des
agents régionaux des lycées et du CREPS

Missions :
Permettre la gestion administrative des agents des lycées et du CREPS (titulaires) de la collectivité par le processus de
déroulement de carrière, de la gestion de la paie et des congés d’inaptitude physique, dans le respect des procédures et des
dispositions réglementaires.

Missions ou activités ponctuelles :
- Accueillir, informer et conseiller les agents en niveau 2 dans le domaine de la gestion administrative des ressources
humaines (statut, carrière, rémunération, inaptitude) ;
- Gérer la carrière des agents titulaires : recrutements, affiliation à la CNRACL, positions administratives, mise en oeuvre de
l’attribution de la NBI, … (instruction, rédactions d’actes correspondants et mise à jour des dossiers sur le logiciel de gestion) ;
- Collecter et enregistrer les éléments de paie : traitement, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, régime
indemnitaire, heures supplémentaires, astreintes, grèves …
- Calculer et contrôler la pré-paie (impact en paie des modifications de situations administratives : maladie, temps partiel,
avancements d’échelon, de grade, disponibilité, …,
- Réaliser des simulations de rémunération dans le cadre du processus paie,
- Gérer l’inaptitude : gérer, contrôler et rédiger les actes liés aux congés d’inaptitude physique (maladie ordinaire, congé de
longue maladie, longue durée, maternité, paternité, accident de travail et maladie professionnelle) en lien avec les instances
compétentes ;
- Participer aux Commissions de réforme départementales ;
- Instruire et suivre l’inaptitude temporaire ou définitive des agents en lien avec les différents partenaires ( Service Santé,
prévention et ergonomie, Cellule Retraites, Caisse des dépôts, …)
- Gérer les contre-visites médicales en lien avec un opérateur économique ;
- Travailler en transversalité avec la cellule Retraites, Exploitation, Campagnes collectives et commissions administratives,
- Appliquer la réglementation concernant les évolutions statutaires en matière de carrière, inaptitude et paie et les règles de
ressources humaines propres à l’Institution ;
- Contribuer à l’élaboration de procédures internes ;
- Assurer une veille juridique.

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.