Gestionnaire administratif et budgétaire mesures Insertion et emploi IAE/EA F/H
Référence : 2026-2282835
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
DDETS de Saône et Loire Unité départementale de Saône et Loire/ DDETS/Pôle Insertion, Emploi, Solidarités/service égalité des chances accès à l'emploi - Localisation : MACON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 23618€ à 27161€ brut/an. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP : 3
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Mettre en œuvre au sein du service Egalité des chances, accès à l'emploi (SECAE) la gestion des politiques publiques en direction des publics prioritaires sur :
1. L'insertion par l’activité économique
- Gestion administrative et budgétaire à l’échelon départemental des politiques publiques et des dispositifs d’intervention.
- Mise en œuvre des directives et des orientations ministérielles
- Suivi de l'application des dispositifs, relations avec les usagers
- Suivi technique des opérateurs
- Relations avec les partenaires externes
- Veille, alerte et proposition à partir de tous les éléments d’information disponibles (Recueil des éléments nécessaires au bilan et à l'évaluation des actions)
- Explication des dispositifs aux structures et aux partenaires
2. Les entreprises adaptées (EA) :
- Elaboration des avenants financiers sur l'EA2
- Suivi de proximité des 5 entreprises adaptées du territoire
- Organisation et animation des dialogues de gestion
- Participation à la programmation budgétaire des EA en lien avec la DREETS
Spécificités du poste / Contraintes :
- Accueil, information et conseil aux responsables de structures et porteurs de projet des différents dispositifs gérés par le service
- Instruction des dossiers de demande de conventionnement et d’aides financières en liaison avec les CDET en supervision et appui juridique
- Vérification de la conformité juridique des dossiers, en lien avec le Pôle T si nécessaire
- Préparation des réunions des C2IAE (secrétariat des réunions)
- Préparation des décisions administratives et de leur motivation
- Suivi administratif, évaluation quantitative, qualitative et financière des actions conventionnées
- Suivi de la consommation des aides au poste par les SIAE en lien avec l’équipe
- Préparation, secrétariat et comptes rendus des dialogues de gestion annuels avec les SIAE en appui des CDET et de la cheffe de service
- Participation à des réunions extérieures (exemple : comités de pilotage…)
- Gestion du FDI en lien avec l’équipe (conventionnement, suivi technique, bilan, évaluation)
• Domaine d’intervention nécessitant une technicité importante avec un partenariat nombreux et diversifié.
• Positionnement à l’interface des agents du pôle (CDET, chef de service et de pôle) répartition des tâches à déterminer.
Forte évolution du métier compte tenu de la redéfinition des conditions de mise en œuvre des politiques publiques et requérant un apport de compétences spécifiques (formation à assurer)
Profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
•Connaître l'environnement institutionnel et technique M
• Connaître les enjeux du dispositif et ses évolutions M
• Connaître les règles et méthodologies de l'évaluation (dialogues de gestion) E
• Connaissance du domaine d’intervention – Capacité à assimiler et à prendre en compte des données techniques et des perspectives diverses – Capacité à partager les idées et les informations – Rapidité rédactionnelle et réactivité M
• Connaître les différentes sources d'informations sur les modalités de mise en œuvre des dispositifs et mesures M
Savoir-être :
• Savoir travailler en équipe****
• Savoir rendre compte, alerter ****
• Etre en capacité de représenter l’Unité Départementale auprès des structures et des partenaires ***
• Réactivité, anticipation, adaptation***
Savoir-faire :
•Rédiger un cahier des charges M (à titre d'exemple et à supprimer)
•Savoir utiliser des outils de reporting M
• Savoir utiliser les outils bureautiques et TIC M
• Savoir actualiser ses connaissances E
• Savoir communiquer en externe M
• Savoir rédiger des documents à usage interne et externe (notes, comptes -rendus…) M
• Savoir anticiper M
• Être capable d'être force de proposition et d'innovation M
• Savoir trouver des solutions M
• Etre capable de souplesse et réactivité M
• Savoir analyser ou faire la synthèse d'une situation M
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- kathy.delbos@saone-et-loire.gouv.fr
- isabelle.van-der-schot@saone-et-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d'insertion sociale et professionnelle, les politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'hébergement, d'accès au logement et les politiques du travail incluant l'inspection du travail.
Le pôle Insertion Emploi et Solidarité est constitué des services SECAE (service égalité des chances, accès à l'emploi) et SIS (service inclusion sociale).
SECAE déploie les politiques publiques en faveur des publics spécifiques telles que :
- L'insertion par l’activité économique (IAE)
- La politique jeune mise en œuvre par les missions locales (PACEA, parrainage, Garantie Jeune..)
- La politique partenariale avec France Travail, Conseil Départemental, Conseil Régional, Missions locales,
Cap Emploi etc…(RPE)
- Les politiques de développement des territoires sur le volet insertion emploi (GEIQ, GPECT, Entreprises adaptées…)
- Le suivi d'exonérations sociales et de délivrance d'agréments sur le champ ESS
- La politique de la ville et la gestion du BOP 147
- Déploiement des politiques d’insertion/emploi à l’échelon départemental et territorial
- Le pilotage du Club Les entreprises s'engagent en lien avec la structure animatrice
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
1 Formation à l'INTEFP si un module est disponible
2 Formation par stage homologue dans une autre unité départementale de la DREETSExpérience souhaitée er fourchette indicative pour les contractuels :
- <5 ans : 23 618€ et 27 161€
- > 5 ans et <10 ans : 27 161€ et 31 235€
Contact 1 : DELBOS Kathy - Cheffe de service SECAE - kathy.delbos@saone-et-loire.gouv.fr
Contact 2 : VAN DER SCHOT Isabelle - Directrice adjointe - isabelle.van-der-schot@saone-et-loire.gouv.fr
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Connaissances :
•Connaître l'environnement institutionnel et technique M
• Connaître les enjeux du dispositif et ses évolutions M
• Connaître les règles et méthodologies de l'évaluation (dialogues de gestion) E
• Connaissance du domaine d’intervention – Capacité à assimiler et à prendre en compte des données techniques et des perspectives diverses – Capacité à partager les idées et les informations – Rapidité rédactionnelle et réactivité M
• Connaître les différentes sources d'informations sur les modalités de mise en œuvre des dispositifs et mesures MSavoir-être :
• Savoir travailler en équipe****
• Savoir rendre compte, alerter ****
• Etre en capacité de représenter l’Unité Départementale auprès des structures et des partenaires ***
• Réactivité, anticipation, adaptation***Savoir-faire :
•Rédiger un cahier des charges M (à titre d'exemple et à supprimer)
•Savoir utiliser des outils de reporting M
• Savoir utiliser les outils bureautiques et TIC M
• Savoir actualiser ses connaissances E
• Savoir communiquer en externe M
• Savoir rédiger des documents à usage interne et externe (notes, comptes -rendus…) M
• Savoir anticiper M
• Être capable d'être force de proposition et d'innovation M
• Savoir trouver des solutions M
• Etre capable de souplesse et réactivité M
• Savoir analyser ou faire la synthèse d'une situation M -
Art 332-2
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la coordination administrative
