Gestionnaire administratif (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261015001739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes
âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants.
Le Service des Prestations à Domicile regroupe les missions d'instruction, de paiement et de régularisation des
dépenses de l'ensemble dss prestations pour des usag€rs vivant à leur domicile. Ce sêrvice, dans une logique
de parcours pour lês usagers et de lisibilité, travaille à la fois sur l'instruclion, sur la récupération des indus et
sur le paiemènt aux personnes et aux sêrvices d'aide à domicile, voirs aux autres fournisseurs pour la PCH. Le
service est organisé autour de 4 pôles : un Pôle Handicap, 2 Pôles Allocation personnalisée d'autonomie (APA1
et APA2) et un Pôle Services d'alde et d'accompagnement à domicils.
Auprès dês responsables de pôle, dans le cadrê dô l'accès aux droits des usagers et au regard des dispositions
règlementaires, le Gestionnaire administratif assure l'instruction des dossiers de demande d'Allocation
Personnalisée Autonomie, mel en œuvre les décisions d'attribution et assure le suivi de l'évolution des droits à
prestation.
Profil recherché
lndlspensables à la prise do posto
. des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, internet)
. des postures professionnelles dans le rapport avec l'encadrement, les collègues, les
usagers et les partenaires
. des techniques d'expression écrites et orales
. des droits et obligations des fonctionnaires
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Outils info.matiques et bureautiques, logiciel métier SISA
. Documents de rêférence (Règlement dépaûemental d'alde sociale, procédures)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
