Gestionnaire administratif polyvalent - Commune de PONT SCORFF
Référence : O056261012001624
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Scorff
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont-Scorff recherche un.e gestionnaire administratif.ve polyvalent.e afin de renforcer l’équipe du service administratif (actuellement 6 agents).
Sous l’autorité du responsable des services administratifs et dans le cadre de la politique générale définie par la municipalité, les principales fonctions du poste sont :
- L’accueil du public (1 à 2 jours par semaine),
- La rédaction et la centralisation des actes administratifs de la commune,
- Régisseur.euse de recettes,
- La suppléance en état-civil et gestion de cimetière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261012001624-gestionnaire-administratif-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-être : polyvalence, capacité à résister au stress et à prendre du recul, capacité d’écoute et de communication, force de proposition, sens du service public, qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, capacité à hiérarchiser et prioriser l’information, respect strict des devoirs de discrétion et de secret professionnel.
Savoir-faire : organiser son travail avec méthode et hiérarchisation des tâches, connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, qualités rédactionnelles et orales, connaissances juridiques appréciées, connaissances du fonctionnement d’une régie de recettes, connaissance de l’état-civil de la législation funéraire, techniques d’accueil, maîtrise de l’outil informatique (utilisation de plusieurs logiciels métier).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi du temps hebdomadaire de 36h30 avec RTT (travail jusqu’à 18h30 le lundi).
Rifseep : IFSE mensuel + CIA.
La commune de Pont-Scorff cotise au CNAS pour ses agents et verse une subvention annuelle de fonctionnement à l’Amicale du personnel pour diverses actions ponctuelles menées par l’association au bénéfice des agents.
Proposition de contrats-groupe à adhésion facultative pour la prévoyance (participation de 7 € bruts mensuels de l’employeur) et pour la mutuelle santé (participation de 20 € bruts mensuels).
Transmettre CV, lettre de motivation, copie des diplômes et, pour les fonctionnaires, copie du dernier arrêté de situation administrative, et des trois derniers entretiens professionnels à Monsieur le Maire :
- via la plateforme d'emploi-territorial.fr,
- par courriel à compta@pontscorff.bzh,
- ou par courrier à Mairie de Pont-Scorff - 4, place de la Maison des Princes 56620 PONT-SCORFF
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
