Gestionnaire administratif polyvalent (H/F) - MAIRIE DE DOMARIN
Référence : O038261109000557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domarin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du ou de la secrétaire général(e) de mairie, en collaboration étroite avec l'agent chargé de l'accueil.
Assurer la gestion et le suivi des dossiers administratifs courants de la commune, notamment dans les domaines de l'état civil, de l'urbanisme, des élections et des affaires générales.
Participer au bon fonctionnement du secrétariat de mairie en apportant un appui administratif et comptable au ou à la secrétaire général(e).
Une connaissance des procédures de comptabilité publique serait appréciée.
Le poste nécessite une grande polyvalence, un sens de l'organisation et une capacité à travailler en équipe, en lien étroit avec le ou la secrétaire général(e) et l'agent chargé de l'accueil.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261109000557-gestionnaire-administratif-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Recrutement statutaire ou contractuel selon les dispositions réglementaires applicables.
• Horaires adaptés aux nécessités du service.
Compétences techniques :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des procédures d'état civil, d'urbanisme et des opérations électorales.
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers.
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de la rédaction administrative.
• Des connaissances en comptabilité publique et en nomenclature M57 seraient appréciées.
Qualités professionnelles :
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Polyvalence, autonomie et capacité d'adaptation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Sens du service public et qualités relationnelles.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à hiérarchiser les priorités.
• Participation ponctuelle aux réunions ou aux opérations électorales selon les besoins.
Les candidatures de personnes disposant d'une première expérience en collectivité seront appréciées. Les profils débutants, motivés et souhaitant développer leurs compétences dans la fonction publique territoriale pourront également être étudiés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération et avantages sociaux
• Rémunération selon le grade, l'échelon, l'expérience et le cadre d'emplois, complétée par le régime indemnitaire applicable dans la commune (RIFSEEP).
• Titres-restaurant avec participation de la collectivité selon les modalités en vigueur.
• Participation employeur à la complémentaire santé (mutuelle) : 15 € par mois, selon les conditions d'éligibilité.
• Participation employeur à la prévoyance : 15 € par mois, selon les conditions d'éligibilité.
• Participation au forfait mobilité durable
• Accès aux prestations du COS 38, selon les conditions d'adhésion et d'éligibilité.
• Poste ouvert aux catégories B ou C, selon le profil et l'expérience du candidat.
• Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires.
LM + CV à adresser à Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
