Gestionnaire au sein du Bureau des Ressources Humaines
Référence : MINT_BA076PNC-126732
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : École Nationale de Police
- Localisation : ACADEMIE DE POLICE - ENP OISSEL - DEPARTEMENT DES RESSOURCES - BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Pour l’ensemble des 216 effectifs permanents de la structure (formateurs, personnels de soutien et personnels de l’unité de sécurité intérieure) : gestion complète de la carrière des permanents, notations, entretien d'évaluation, entretien de formation, mutations, avancements, décorations, mise à jour du plan de rappel, gestion des congés et des horaires variables de tout le personnel permanents de l’ENP, gestionnaire GESTT et AEL pour la création des cartes professionnelles.
Votre environnement professionnel :
L'école nationale de Police de ROUEN est la 2ème ENP de France en terme d'effectifs d'élèves (en moyenne de 1500 élèves par an répartis en plusieurs promotions de Gardiens de la Paix, de Policier Adjoints et de Cadets de la république intégrant la structure tout au long de l’année) et de stagiaires en formation continue (fonctionnaires de la Police Nationale)
Composition et effectifs du service
1 secrétaire administratif : chef de bureau
3 adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef de bureau
N+2 : Secrétaire générale chargée du département des ressources ou son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Direction de l’ENP, ACADEMIE DE POLICE, SGAMI
Profil recherché
Vos compétences principales:
Connaissances techniques
Avoir des compétences informatique- bureautique : niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques: niveau initié requis
Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise à acquérir
Savoir - Faire
Savoir appliquer la réglementation: niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe: niveau pratique requis
Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
Savoir Être
Savoir s'adapter: niveau pratique requis
Savoir accueillir: niveau initié requis
Savoir s'exprimer oralement: niveau initié requis
Vos perspectives:
Le poste permet de s'investir dans les différents aspects des ressources humaines, donnant ainsi une expérience valorisable dans une perspective de progression de carrière au sein du corps ou au-delà.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Emploi(s) type/ Code(s) fiche de l'emploi - type
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité, travail en équipe, discrétion, devoir de réserve
40H30 hebdomadaire travaillé ouvrant droit à 25 CA et 29 ARTT
Les emplois en Police Nationale sont des emplois de souveraineté, A ce titre, la détention de la nationalité française est impérative ( article L321-2 du CGFP)
Qui contacter
Chef du bureau des ressources humaines : 02 32 66 60 56
Courriel : academie-enp@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Le formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement). Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.
Date limite de candidature: 31/12/2026 -
Poste ouvert au titre de l'alinéa L332-2 du Titre III du Livre du code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
