Gestionnaire budgétaire et comptable - COMMUNE DE GRUISSAN
Référence : O011250818000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gruissan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
OFFRE D’EMPLOI :
Gruissan, station balnéaire et commune historique de plus de 5 000 habitants, voit sa population surclassée entre 40 000 et 80 000 habitants en raison de son attractivité touristique. Située sur le littoral audois, dans le sud de la France, elle offre un cadre de vie privilégié et bénéficie de la dynamique de l’aire urbaine de Narbonne.
La commune de Gruissan recherche un Gestionnaire comptable et budgétaire (F/H) afin de compléter l'équipe du service des Finances.
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous aurez pour mission principale d'assurer la gestion budgétaire et comptable de la commune et de participer activement à l'inventaire et au suivi de son patrimoine.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
1 Directeur Général des Services Adjoint
1 Cheffe de service
3 Gestionnaires (dont le poste à pourvoir)
MISSIONS PRINCIPALES :
1/Assurer la gestion comptable et budgétaire des dépenses et des recettes
Vérification et classement des pièces comptables.
Saisie des engagements et des mandatements.
Suivi de l'exécution budgétaire.
Saisie des informations dans les tableaux de bord.
2/Recenser, suivre et mettre à jour l'inventaire du patrimoine de la commune
Recherche d'informations comptables (archives, fonds documentaires, règlementation etc.).
Saisie des fiches d'inventaire, saisie des mandats et des titres de recettes.
Rapprochement des documents comptables.
Classement des immobilisations suivant leur typologie (biens amortissables, biens non amortissables, biens de faible valeur, acquisition par lots etc.).
3/Contribuer à la gestion administrative générale du service des Finances
Rédaction de courriers et autres documents administratifs.
Classement et archivage des documents comptables et budgétaires.
Préparation des extractions à destination des autres services.
Missions diverses de secrétariat.
4/Assurer l'accueil physique et téléphonique des différents publics
Répondre aux différentes sollicitations.
Orienter les différents publics.
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation : diplôme en Gestion comptable et Financière.
Expérience souhaitée (secteur public et/ou privé).
Savoir-faire :
Solide maîtrise des techniques comptables, de préférence dans le secteur public (ou privé).
Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement Pack Office (Excel et Word).
Connaissance des finances publiques et de la réglementation des marchés publics.
Connaissance de l’environnement territorial.
Savoir être :
Sens du service public.
Goût du travail collaboratif, capacité à contribuer à une dynamique collective.
Aisance à interagir avec différents interlocuteurs.
Respect rigoureux de la confidentialité et sens élevé du devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EMPLOI, AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE :
Poste à temps complet : 35h/35h (temps de travail annualisé).
Horaires de bureau selon les besoins du service et de la Cheffe de service.
Participation aux frais de mutuelles et de prévoyances labellisés*.
Forfait mobilités durables* et prise en charge à hauteur de 75% du coût des abonnements aux transports en commun pour les trajets domicile/travail.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE+CIA) *.
*Sous conditions.
CONDITIONS DE CANDIDATURE :
Filière Administratif catégorie C, ouvert aux agents contractuels, CDD de 6 mois renouvelable.
Date limite de candidatures : 31 août 2026.
Poste à pourvoir le : 07/09/2026.
Les candidatures (CV, lettre de motivation diplôme et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) sont à adresser, à l’attention de Monsieur le Maire, avant le 31 août 2026. L’envoi par mail est à privilégier, à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr A défaut, les candidatures peuvent être envoyées par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Gruissan, Hôtel de ville, Rue Jules Ferry, 11430 GRUISSAN.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
