Gestionnaire budgétaire et comptable (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON
Référence : O012261013000544
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Flavin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur de la chaîne budgétaire et comptable du pôle, le Gestionnaire Budgétaire et Comptable
assure l’exécution financière des dépenses et des recettes avec rigueur et fiabilité. En lien étroit
avec les équipes opérationnelles, il sécurise les procédures, veille au respect des règles budgétaires
et contribue à la qualité des comptes. Acteur essentiel du bon fonctionnement de la Mission
Budgétaire et Comptable, il participe activement à la fluidité et à la performance financière.
Effectuer les opérations comptables de l’engagement à la liquidation
+ Appliquer les procédures d’exécution comptable
+ Etre en lien permanent avec les techniciens opérationnel (chargés d’opération, instructeurs de dossiers, …) afin d’engager avec rigueur les dépenses et les recettes des lignes budgétaires dont il a en charge le suivi
+ Vérifier les pièces justificatives de la dépense ou de la recette
+ Alerter le CBC en cas de difficultés comptables ou budgétaires
+ Proposer directement à la DAF des virements de crédits à l’intérieur d’un même chapitre
+ Soumettre à la validation du CBC des virements de crédits inter-chapitre
+ Participer aux activités comptables de fin d’exercice
Assurer l’exécution administrative et financière des marchés publics
+ Le cas échéant, saisir les marchés dans le logiciel de gestion financière
+ Assurer la bonne exécution administrative et financière des marchés publics qui lui sont rattachés
+ Assurer une coordination avec les chargés d’opération pour le bon suivi de ces marchés
Contribuer, sur demande du CBC, à la phase préparatoire du budget du pôle (budget primitif, décisions modificatives)
+ Contribuer à renseigner les outils permettant le recueil budgétaire des demandes des directions
+ Préparer des éléments budgétaires à la demande du CBC
Contribuer à alimenter des tableaux de bord
+ Renseigner les tableaux de bords réguliers ou ponctuels sollicités par le CBC
Participer à la vie de sa MBC
+ Participer régulièrement aux réunions organisées par le CBC avec les gestionnaires budgétaires et comptables du pôle
+ Recevoir des informations relatives à la comptabilité et au budget tout au long de l’année
+ Peut se voir confier un objectif particulier par le CBC (dossier spécifique, prise de notes, recherche d’une information, diffusion d’informations, etc)
Profil recherché
Compétences métier
+ Connaître les missions et les spécificités de fonctionnement du pôle
+ Connaître les règles de la comptabilité publique et notamment de la M57
+ Connaître les règles d'exécution administrative et financière des marchés publics
+ Maîtriser les procédures budgétaires et comptables (RBF)
+ Maîtriser les applicatifs métiers (ASTRE GF notamment) et Excel (niveau avancé)
Aptitudes requises
+ Capacité à s’inscrire dans un collectif de travail
+ Sens du service public
+ Faire preuve de loyauté, discrétion, rigueur et méthode
+ Qualités de communication orale et écrite
Formation et expérience
+ Formation en comptabilité, gestion ou finances
+ Première expérience en exécution budgétaire et comptable au sein d’une collectivité territoriale appréciée
Conditions d'exercice
Contexte du poste/contraintes
+ Relations permanentes avec les directions métiers
+ Eligible au télétravail
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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candidatures à envoyer directement sur aveyron.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
