Gestionnaire carrière et paie - SDIS d-Eure-et-Loir
Référence : O028260630000350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Chartres
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service départemental d’incendie et de secours de l’Eure-et-Loir recrute un(e) gestionnaire carrière et paie.
Rejoindre le SDIS 28, c’est :
• Intégrer un acteur public engagé au service de la population
• Participer au fonctionnement d’un service essentiel de sécurité civile
• Évoluer au sein d’un collectif RH dynamique et solidaire
• Bénéficier d’un environnement professionnel stimulant, en constante évolution
Au sein du service de gestion des personnels permanents et sous l’autorité de la cheffe de service, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative et financière des sapeurs-pompiers professionnels et des agents des filières administrative et technique.
Gestion des carrières
• Suivre les dossiers administratifs des agents (SPP et PATS) dans le respect du statut
• Élaborer les actes administratifs liés à la carrière
• Assurer la gestion des positions administratives, absences, retraites, médailles…
• Mettre à jour les dossiers et tableaux de bord dans le SIRH
• Informer et accompagner les agents sur leur situation individuelle
Gestion de la paie
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Participer à l’élaboration et à la fiabilisation des paies
• Produire les déclarations et documents réglementaires (DSN, etc.)
• Assurer le suivi des procédures et garantir la conformité des données
Activités transversales
• Participer à l’amélioration des procédures RH
• Contribuer au paramétrage et à l’évolution des outils SIRH
• Prendre part aux projets RH du service
• Partager une partie de son activité avec des missions dans un autre service ou un autre groupement
Profil recherché
Compétences
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (appréciée)
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un SIRH
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
• Capacité à analyser et appliquer des règles réglementaires
Savoir-être
• Sens du service public et de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
• Autonomie dans l’organisation du travail
Formation / expérience
• Formation en ressources humaines, gestion administrative ou paie
• Expérience souhaitée en gestion carrière-paie ou RH
Conditions d’emploi et avantages
• Temps de travail : 39h/semaine avec ARTT
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• CNAS (action sociale)
• Participation à la mutuelle santé (contrat labellisé)
• Contrat collectif de prévoyance
• Environnement favorisant la montée en compétences et l’évolution professionnelle
- Poste évolutif (promotion possible en catégorie B)
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
-
- Candidature
• Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitæ détaillé devront être adressées à : Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS 28, avant le 8 août 2026, par mail à l’adresse suivante : recrutement@sdis28.fr
- Renseignements complémentaires
• Pour tous renseignements complémentaires contactez Madame Valérie BRULÉ, cheffe du service personnel permanent au 02.42.76.06.06 ou le 02.42.76.04.80
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
