Gestionnaire carrière et paie (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260909001329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint Ressources et placé(e) sous l’autorité fonctionnelle
de la Directrice des Ressources Humaines, de son Adjointe et de la Responsable carrières et paie, vous travaillerez au sein d’une équipe investie, composée de 6 gestionnaires sur le pôle carrières et paie.
Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’environ 160 agents depuis le recrutement jusqu’à la retraite
Assurer l’accueil, l’information et le conseil aux agents et aux chefs de service
Établir et rédiger les actes administratifs, en lien avec le suivi des carrières
Gérer les absences (congés de maternité, de paternité, pour raisons de santé, etc.)
Instruire les dossiers liés à la santé ( Maladie Ordinaire, Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée, Accident de Travail et Maladie Professionnelle)
Assurer le recueil, la saisie et la vérification des éléments nécessaires à l’élaboration de la paie et à son exécution
Établir les déclarations mensuelles de charges
Echanger des informations avec les partenaires extérieurs dans le cadre des procédures réglementaires
Assurer une veille statutaire
Profil recherché
Titulaire d'une formation en ressources humaines, une expérience similaire d’un an en collectivité territoriale est souhaitée
Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire des carrières, des paies, des absences et des retraites
Connaissance des procédures administratives et du fonctionnement d’une collectivité
Connaissance des outils bureautiques, et idéalement du progiciel Civil net RH
Sens du travail en équipe, de la confidentialité et de la neutralité
Organisé(e) et dynamique, vous êtes autonome dans votre travail et force de proposition
Poste de catégorie B ou C – Horaires variables - Cycle hebdomadaire de travail de 38 heures (possibilité de semaine de 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours) - 18 RTT – Télétravail - Rémunération selon conditions statutaires et NBI - Prime annuelle - Prévoyance santé - Amicale du personnel - Forfait mobilité durable – Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
