Gestionnaire carrière et rémunération (F/H) - CA CAP ATLANTIQUE - la Baule
Référence : O044260616002074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Baule-Escoublac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’une mission concrète et immédiate ?
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Carrière & Rémunération pour assurer le remplacement temporaire d’un membre de notre équipe.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante dans la gestion RH !
Au sein d’une équipe de 3 gestionnaires et 1 assistante, vous aurez en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d'un portefeuille d’environ 130 agents et en marge de votre activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu.
· Préparer, contrôler et suivre la paie des agents : saisie des données dans e.Sedit RH, calcul des rémunérations, mandatement et déclarations sociales
· Etablir les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (contrats, arrêtés, avenants, courriers)
· Traiter les demandes diverses sur les absences, le temps de travail, les congés, la rémunération, la retraite…
· Suivre les situations liées à la maladie, aux accidents de travail et à la protection sociale
· Elaborer les attestations, états de services et simulations diverses
· Mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité
· Répondre aux questions RH, informer et conseiller les agents et les encadrants
· Contribuer avec l’équipe à la simplification et à la modernisation des procédures et outils de gestion
Profil recherché
· Compétences techniques : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, connaissance des outils RH (idéalement e.sedit rh), expérience souhaitée en paie-carrière-retraite
· Savoir-faire : rigueur dans l’application des règles statutaires, capacité à gérer les échéances paie et à travailler en autonomie
· Qualités personnelles : sens du service public, discrétion, organisation, réactivité et aisance relationnelle, goût pour la relation agent et le travail en équipe
Qui sommes-nous ?
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Précisions
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures/semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE mensuelle 820€
Titres restaurant
Contacts
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Anne-Sophie ROUSSIGNE, Directrice des Ressources Humaines, 02 51 75 77 03 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
