Gestionnaire carrière paie - FONTAINEBLEAU
Référence : O077261007000978
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontainebleau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Fontainebleau
Recrute
Un Gestionnaire Carrière et Paie (H/F)
au sein de la Direction des Ressources Humaines
Cadre d'emploi des adjoints administratifs
Poste à pourvoir le 4 janvier 2027
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec le Coordonnateur Carrière-paie-protection sociale, vous êtes à la charge d'un portefeuille d'agents en gestion intégrée, pour lequel vous intervenez sur les champs de la carrière, de la paie, de la protection sociale et de la retraite.
À ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents et des managers, vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement, d'instruction de dossiers (élaboration d’actes, de contrats, de courriers...) et de saisie dans le logiciel CIRIL.
Les missions:
Gestion de la carrière :
- Suivre le déroulement de carrière des agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement jusqu'à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires et vacataires), rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés...),
- Suivre la carrière des agents titulaires (avancements d'échelon, de grade, promotion interne, disponibilité, détachement, congé parental) ainsi que des contrats des agents contractuels,
- Participer à l’élaboration des listes des agents promouvables à avancement de grade / promotion interne,
- Participer au budget de la masse salariale,
- Établir des attestations de travail (France Travail),
Gestion de la paie :
- Élaboration de la paie : préparation, saisie, vérification, gestion des rappels,
- Collecte, analyse et traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, astreintes...) et du régime indemnitaire,
- Contrôle de paie mensuel et participation à l'amélioration des outils de contrôle, transmission des pièces justificatives à la Trésorerie,
- Simulation de salaire,
-Mandatement, DSN (formation possible),
Gestion des dossiers des congés pour indisponibilité physique et leurs impacts en paie :
- Instruction et suivi des dossiers santé (maladie ordinaire, congé longue maladie et longue durée, accidents du travail/maladies professionnelles et allocation temporaire d'invalidité) auprès du Conseil Médical,
Gestion des dossiers retraite :
- Accompagnement des agents, constitution des dossiers de retraite (simulation, constitution du dossier, suivi de la liquidation des pensions par la CNRACL),
- Gestion des dossiers de retraite pour invalidité.
Profil recherché
- Vous disposez d'une expérience significative en collectivité territoriale sur des fonctions équivalentes, d'une connaissance du statut et des règles de rémunération de la Fonction publique territoriale.
- Vous êtes au fait des obligations de discrétion et de confidentialité en la matière.
-Votre autonomie et votre rigueur, vous permettent de respecter les procédures et les délais.
- Il vous est reconnu une forte capacité d'adaptation, d'organisation et une polyvalence certaine, afin de traiter des thématiques différentes.
- Votre expérience en matière d'élaboration et de lecture des bulletins de paie vous permet d'intégrer rapidement les logiciels métiers RH. Vous êtes en capacité d'alerter et de rendre compte.
- L'aptitude à travailler en équipe et en transversalité est indispensable. Vous disposez d’une certaine appétence pour les outils bureautiques usuels (word, excel, outlook) et maitrisez CIRIL.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (CV et LM) à : assistante.rh@fontainebleau.fr
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines
40 rue grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
Contact : 01-60-74-64-46
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
