Gestionnaire Carrière Paie et Absences - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Référence : o97346-202610009076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Communes
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI - Localisation : SAINT-LAURENT-DU-MARONI
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire Carrière Paie et Absences
Direction des Ressources Humaines
Le/La gestionnaire en ressources humaines assure le déroulement de carrière, le suivi des absences et la production de la paie du portefeuille des agents de leur pôle respective, du recrutement à la retraite, dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Met en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrières (nomination, titularisation...) ; Saisit les données dans le logiciel carrière/paie RH Sedit Web 2 ; Transmet les certificats de fin de travail à France Travail; Instruit et gère les congés de maternité, paternité, maladie, accidents du travail, maladies professionnelles et disponibilités d'office ainsi que les dossiers de reprise de fonctions, ; Transmets les informations vis la DSN pour le versement des indemnités journalières ; Renseigne le tableau de suivi des dossiers; Etablit la paie de tous les agents : éléments fixes et variable ; Alimente la transmission des pièces justificatives ; Suit la paie par le biais d'un tableau de bord ; Accompagne, renseigne et conseille les agents sur leur situation administrative ; Etabli les frais de missions ainsi que les Astreinte.
Profil recherché
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point) et du logiciel de gestion de gestion RH (Sedit RH).
-Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique territoriale.
-Connaissance des orientations de la politique salariale de la collectivité.
-Maîtrise des techniques de classement et d'archivage.
-Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel.
-Capacité relationnelles et de communication (avec les agents, les autres services et les intervenants du service RH).
-Sens de l'écoute, réactivité et gestion des priorités.
-Rigueur et respect impératif des échéances et délais de paie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 01/11/2026
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Monsieur le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
0594340300 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
