Gestionnaire carrière paie (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260526000257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable carrière paie, vous êtes amenés à assurer la gestion administrative des agents de la collectivité, tel qu’assurer l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi médical dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
CDD de 3 mois à pourvoir dès que possible.
Gestion des carrières :
• Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents.
• Élaborer et suivre les actes administratifs.
• Mettre en œuvre les procédures collectives (notation, avancement, promotion interne).
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et préparer les dossiers pour les CAP.
Gestion de la paie :
• Préparer et saisir les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, astreintes, etc.).
• Contrôler les opérations de paie et effectuer les déclarations sociales.
• Assurer le traitement des paies, le mandatement et le suivi des cotisations mutuelles et retraites complémentaires.
• Vérifier la conformité des éléments de paie avec la réglementation.
Suivi médical des agents :
• Gérer les dossiers maladie, accidents de service, invalidité et reclassement pour inaptitude. Suivre les visites médicales spécifiques et les dossiers auprès des instances médicales.
• Assurer le suivi des risques statutaires avec l’assureur (capital, décès, etc.).
• Suivre les dossiers de maladies professionnelles et de reclassement.
Rôle d'information et de conseil :
• Informer et conseiller les agents sur leur statut, paie et droits.
• Apporter des informations aux responsables de service.
• Répondre aux sollicitations des organismes externes (Trésorerie, CNRACL, CIG, caisses de retraite). Assurer la communication interne et externe en matière de gestion des ressources humaines.
Autres tâches annexes :
• Participer à l'élaboration de la N4DS (Déclaration des Données Sociales unifiées).
• Vérifier et liquider les factures liées à la paie et aux expertises médicales. Gérer les dossiers spécifiques (GIPA, FIPHFP, PREFON).
• Instruire les dossiers d'allocation de perte d'emploi et participer aux journées d’informations organisées par le CIG.
Profil recherché
- Expérience significative dans le domaine de la paie
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux CAP.
- Savoir le fonctionnement du contrôle de légalité
- Connaissance du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc)
- Savoir les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Connaissance des taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
- Maitrise d'outils numériques, logiciels métiers Ciril RH
- Capacité à être force de propositions
- Aptitude au travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
