Gestionnaire carrières - MAIRIE DE LIEVIN
Référence : O062260708000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liévin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale, sous la responsabilité du chef de service Ressources Humaines, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'agents toutes filières confondues permanents et non permanents depuis leur nomination jusqu'à leur départ en retraite.
Vous participez également à la réalisation des dossiers et projets transversaux du service.
Missions ou activités
Mission 1 : Assurer la gestion des carrières des agents du portefeuille attribué
- Assurer le suivi de la carrière des agents dans le respect du cadre statutaire
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, avancement d'échelon, cessation de fonctions, etc.).
- Actualiser les tableaux de bord et les outils de gestion
- Assurer une proactivité dans la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des emplois effectifs et compétences (mobilité, etc.)
- Suivre les procédures disciplinaires
- Constituer, organiser, actualiser le dossier administratif individuel des agents
Mission 2 : Assurer le suivi des absences autorisées et du temps de travail
- Enregistrer les absences autorisées (ASA, congés annuels, congés exceptionnels, récupération d'heures)
- Gérer le compte épargne temps (CET)
- Effectuer un suivi des absences autorisées et vérifier la compatibilité réglementaire des demandes
- Concevoir des tableaux de suivi pertinents et réaliser des statistiques sur les demandes d'absences autorisées
- Assurer le paramétrage et la mise à jour des agents dans le logiciel de gestion du temps
Mission 3 : Participer de façon transversale aux projets du service ressources humaines
- Participer à la réalisation des dossiers ou projets transversaux
- Assurer le suivi et la mise à jour de tableaux de bord
- Effectuer une veille juridique
Profil recherché
Vous justifiez d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de carrière au travers d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous avez déjà pratiqué les logiciels Ressources Humaines et êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes du pack office.
Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble du service ressources humaines en apportant votre rigueur et sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, curiosité professionnelle, pédagogie).
Vous avez un sens du service public affirmé et faites preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez exercer vos dans un environnement professionnel évolutif, à un poste marqué par la gestion de projet et un travail collaboratif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par voie postale :
A Monsieur le Maire de Liévin
Centre administratif Les Grands Bureaux
45 rue Edouard Vaillant - CS 30049
62801 LIEVIN CEDEX
Ou par mail : recrutement@lievin.fr
Avantages : primes semestrielles d'assiduité - adhésion au CNAS - Amicale du personnel Communal - Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
