Gestionnaire carrières et paies - CRAPONNE
Référence : O069260707002619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craponne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité à taille humaine qui place l'humain au cœur de son action !
Au sein de la Métropole de Lyon, la Ville de Craponne (12 400 habitants) est une commune dynamique qui conjugue qualité de vie, développement du territoire et proximité avec ses habitants.
Parce que la qualité du service public repose avant tout sur l'engagement de ses collaborateurs, la collectivité fait évoluer sa politique de ressources humaines afin d'accompagner au mieux les parcours professionnels, de développer les compétences et de favoriser un environnement de travail de qualité.
En rejoignant la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe investie, bienveillante et collaborative. Vous participez à une gestion RH de proximité, où chaque agent bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long de sa carrière.
En votre qualité de gestionnaire Carrières et Paie, vous êtes un interlocuteur de confiance pour les agents et les encadrants.
Vous garantissez la fiabilité des actes de gestion tout en contribuant activement à la qualité de vie au travail et à la modernisation des pratiques RH.
Pourquoi nous rejoindre ? Choisir la Ville de Craponne, c'est :
• intégrer une collectivité à taille humaine où chacun peut être acteur des projets
• rejoindre une équipe RH engagée, accessible et solidaire
• exercer un métier riche, mêlant expertise statutaire, conseil et accompagnement humain
• contribuer à des projets de modernisation des ressources humaines et à l'amélioration continue des pratiques
• bénéficier d'un environnement de travail favorisant la coopération, l'autonomie et le développement des compétences.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260707002619-gestionnaire-carrieres-paies?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les règles de paie et les outils bureautiques. La connaissance du logiciel métier BL-SEDIT serait appréciée.
Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéances.
Votre sens du service public, vos qualités relationnelles et votre capacité à accompagner les agents avec pédagogie et bienveillance sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Mme Laurence PERONNET, DRH : rh@mairie-craponne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
