Gestionnaire carrières (H/F) - MAIRIE D'ANNECY (commune nouvelle)
Référence : O074261113000682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de la Ville d'Annecy recrute un Gestionnaire Carrière (H/F).
Le poste est à temps complet, des cadres d'emplois des Rédacteurs territoriaux.
Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels.
Rattaché(e) à la Responsable du pôle Carrière, vous assurez la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Vos principales missions :
* Assurer la gestion administrative des carrières des agents
* Traiter les éléments nécessaires au calcul de la paie et des indemnités
* Informer et accompagner les agents et services sur les questions RH
* Produire diverses attestations administratives
* Réaliser des simulations de carrière et de rémunération
Conditions d'exercice :
* Localisation du poste : Mairie du Parc à Cran-Gevrier
* Temps de travail hebdomadaire : 35H avec JRTT en compensation
* Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
Intégrer la ville d'Annecy c'est :
- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)
- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance
- bénéficier des titres restaurant d'une valeur faciale de 5€ dont 50% pris en charge par la collectivité
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
La Direction des Ressources Humaines de la Ville d'Annecy recrute un Gestionnaire Carrière (H/F).
Le poste est à temps complet, des cadres d'emplois des Rédacteurs territoriaux.
Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels.
Rattaché(e) à la Responsable du pôle Carrière, vous assurez la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Vos principales missions :
Assurer la gestion administrative des carrières des agents
Traiter les éléments nécessaires au calcul de la paie et des indemnités
Informer et accompagner les agents et services sur les questions RH
Produire diverses attestations administratives
Réaliser des simulations de carrière et de rémunération
Profil recherché
Pour réussir sur ce poste, vous disposez idéalement d'un Bac/Bac+2 dans les Ressources Humaines et d'une expérience sur un poste similaire.
Votre connaissance de la fonction publique territoriale et de ses statuts sont un atout.
La maîtrise d'un logiciel métier, notamment SEDITH, serait appréciée.
Votre organisation, votre rigueur ainsi que votre discrétion font de vous le candidat idéal.
Modalités de recrutement :
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Sélection sur CV + lettre de motivation déposés en ligne, puis entretien de motivation.
Pour plus d'infos :
drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Afin de garantir le bon traitement et le suivi des candidatures, les candidatures doivent être déposées exclusivement via notre plateforme de recrutement. Les candidatures transmises par mail ou par courrier ne seront pas prises en compte. En cas de difficulté, les candidats sont invités à se rapprocher du Pôle Recrutement qui pourra vous assister ou autoriser par dérogation un dépôt par mail ou par courrier.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
