Gestionnaire chargé de l'indisponibilité physique (H/F) - Mairie de LIMAY
Référence : O078230901203010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : LIMAY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gérer l'ensemble des situations administratives liées à l'absence pour maladie ou accident du travail, CITIS, congé maternité, congé paternité, congés de présence parentale.
Définir, impulser et mettre en uvre des actions visant l'amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d'ergonomie et d'amélioration des conditions de travail, y compris les aspects environnementaux.
Missions principales :
Sous l'autorité de la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous aurez en charge :
- Gestion de l'absentéisme : congé de maladie ordinaire
* Gestion des arrêts de travail sur les applications dédiées (CIRIL, RELYENS et NET ENTREPRISE),
* Rédaction des courriers à l'agent et production d'arrêté pour les agents passant à demi-traitement,
* Etablir les documents pour le maintien de salaire pour les agents adhérents,
* En cas d'arrêt de maladie au titre d'une absence prolongée : contact avec l'agent, courrier proposition CLM.
- Gestion des congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office
* Accompagnement de l'agent dans les procédures, entretiens téléphoniques, RDV physiques,
* Saisine de l'instance interdépartementale compétente placé auprès du CIG (Conseil Médical),
* A réception du procès-verbal, rédiger le courrier à l'agent + arrêté,
* Suivi et gestion des demandes de remboursement RELYENS (prestations de santé),
* Rédaction des courriers à l'agent et production d'arrêté pour les agents passant à demi-traitement,
* Organisation des visites de reprises avec la médecine de prévention / d'inaptitude avec le médecin agréé,
* Etudes et propositions de reclassement en lien avec le responsable de formation
- Gestion des CITIS (Accident de service / maladie professionnelle)
* Réception des agents pour déclaration,
* Déclaration auprès de RELYENS ou CPAM,
* Instruction des demandes d'imputabilité et de consolidation en lien avec les experts et le conseil médical,
- Suivi des absences, congé maternité, congé paternité, congés de présence parentale
- Organisation des visites médicales de médecine du travail et de recrutement
Profil recherché
Profil du candidat :
- Titulaire de la fonction publique grade d'adjoint administratif ou à défaut contractuel
- Maîtrise du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités
- Expérience sur un poste similaire exigée
- Discrétion, disponibilité et capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Autonomie, organisation et rigueur
- Aisance sur l'outil informatique (Pack office, Ciril, Net- entreprises, plateforme de la CNRACL, RELYENS)
Conditions d'exercice :
- Emploi permanent à temps complet à pourvoir au 1er novembre 2023
- Prise de congés en concertation avec l'encadrant et selon les nécessités de service.
- Rémunération statutaire - Prime annuelle - adhésion au C.N.A.S.
Qui sommes-nous ?
La commune de LIMAY (Yvelines), 17631 habitants, entre Parc naturel du Vexin français et rive de Seine, membre de la Communauté urbaine Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise située à 50 km à l'ouest de PARIS
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
5 avenue du Président Wilson
78520 LIMAY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/05/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Domaine: Ressources humaines
Assistante de direction des Ressources Humaines des affaires médicales et des Relations Sociales H/F
