GESTIONNAIRE COMPTABILITÉ RH (H/F) - SAINT-LAURENT-SUR-SEVRE

Référence : O085260630001591

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Laurent-sur-Sèvre
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 29/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Au sein d'une équipe administrative polyvalente et sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous assurez le suivi de l'exécution comptable et budgétaire de la collectivité tout en participant à la gestion des ressources humaines. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe contribueront au bon fonctionnement des services municipaux.

Vos missions
Gestion comptable et financière
Vous assurez le suivi de l'ensemble de la chaîne comptable de la collectivité :
• Assurer l'engagement, la liquidation et le mandatement des dépenses.
• Émettre les titres de recettes et assurer le suivi de la facturation.
• Assurer le suivi des écritures comptables.
• Gérer l'inventaire comptable et patrimonial.
• Suivre les régies de recettes et d'avances.
• Assurer le suivi de la TVA et du Fonds de compensation de la TVA (FCTVA).
• Participer à la préparation et au suivi budgétaire.
• Assurer le suivi administratif et financier des subventions versées et perçues.
• Assurer le suivi financier des marchés publics.
• Élaborer des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision.
Ressources humaines
En lien avec la Direction Générale des Services, vous participez à la gestion administrative des agents :
• Préparer les éléments variables de paie.
• Participer au contrôle et au suivi des paies.
• Contribuer, en binôme, à la gestion des carrières (arrêtés, déclarations sociales et suivi administratif des dossiers).


Missions complémentaires
Afin d'assurer la continuité du service public, vous participez :
• Aux permanences d'accueil de la mairie le samedi matin selon un planning défini ;
• Aux remplacements ponctuels à l'accueil de la mairie et de l'agence postale communale pendant les congés des collègues.

Profil recherché

Votre profil
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de travailler en autonomie.
Savoirs
• Bonne connaissance de la comptabilité publique (nomenclature M57 appréciée).
• Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales.
• Notions en gestion des ressources humaines et en paie de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des marchés publics, des régies et du suivi des subventions appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers.
Savoir-faire
• Assurer le suivi d'un budget et de l'exécution comptable.
• Contrôler et traiter des pièces comptables avec rigueur.
• Élaborer des tableaux de suivi et des indicateurs.
• Respecter les échéances réglementaires.
• Travailler en transversalité avec les différents services, les partenaires institutionnels et les élus.
• Garantir la fiabilité et la confidentialité des données traitées.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
• Autonomie, réactivité et sens des priorités.



Formation et expérience
• Formation de niveau Bac +2 minimum en comptabilité, gestion, finances publiques ou ressources humaines (BTS Comptabilité-Gestion, BTS GPME, BUT GEA ou équivalent).
• Une expérience en comptabilité publique et/ou au sein d'une collectivité territoriale serait fortement appréciée.
• Une connaissance des logiciels métiers de gestion financière et de paie constituerait un atout (une connaissance des logiciels de la gamme Cosoluce serait un plus).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 3 mois

    Adressez votre CV et votre lettre de motivation obligatoire à Madame le Maire de Saint-Laurent-sur-Sèvre avant le 29 août.
    Par mail à : mairie@saintlaurentsursevre.fr ou par courrier Mairie de Saint Laurent sur Sèvre – Place de la Mairie – 85 290 SAINT LAURENT SUR SEVRE
    Pour plus de renseignements : Audrey AUDEBEAU, DGS : audrey.audebeau@saintlaurentsursevre.fr / 02 51 67 81 44

  • Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

  • Vacant à partir du 29/08/2026

  • Gestionnaire de comptabilité

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