Gestionnaire Comptable - MAIRIE DE VILLEMUR SUR TARN
Référence : O031261009000239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemur-sur-Tarn
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES : Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous serez en charge de préparer et d’exécuter la section investissement du budget, ainsi que les procédures budgétaires qui en découlent, de gérer la dette et les garanties d’emprunts de la collectivité, de suivre la fiscalité et les ressources de la collectivité, de réaliser des analyses et/ou études financières, et de proposer des stratégies au supérieur hiérarchique, d’élaborer et alimenter les tableaux de bord financiers, d’exécuter la gestion courante des budgets du service Gestion Délégué, d’assurer les tâches courantes lorsque l’agent en charge de la section Fonctionnement est absent.
MISSIONS :
Gestion budgétaire :
• Bâtir une procédure budgétaire et la mettre en œuvre,
• Participer à l'élaboration des prévisions budgétaires en coût global,
• Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation
• Suivre l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé,
• Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation
Ressources fiscales et financières :
• Élaborer des outils d'aide à la décision financière,
• Élaborer des scénarios d'investissement,
• Conduire l'analyse financière rétrospective (les soldes intermédiaires de gestion, le financement des investissements, la trésorerie),
• Conduire l'analyse financière prospective
• Réaliser un diagnostic fiscal et proposer une stratégie,
• Négocier avec les services fiscaux,
• Rechercher des financements,
• Construire des indicateurs pertinents,
• Identifier les différents acteurs et leur rôle en matière fiscale
• Élaborer des plannings de financement et d'investissement
Gestion de la dette et de la trésorerie :
• Analyser les évolutions de trésorerie,
• Définir les volumes de financement par emprunt,
• Analyser et sélectionner les propositions bancaires en matière de trésorerie et d'emprunt,
• Présenter les demandes de garantie après analyse à l'organe délibérant
Profil recherché
Compétences techniques :
• Connaître l’environnement de la collectivité,
• Connaître les règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités,
• Connaître les règles budgétaires et comptables des marchés publics,
• Connaître les règles de la trésorerie,
• Connaître les calculs financiers et les nomenclatures comptables M14,
• Connaître le rythme des encaissements et décaissements de la collectivité,
• Connaître les techniques des autorisations de programme et autorisations d’engagement,
• Comprendre le fonctionnement des marchés financiers,
• Maîtriser les règles de la comptabilité publique,
• Maîtriser les documents de base : compte administratif, compte de gestion),
• Maîtriser le logiciel Berger-Levraut,
• Savoir recueillir et traiter des données.
Compétences relationnelles :
• Savoir organiser son temps de travail,
• Être discret et courtois,
• Savoir être autonome et efficace,
• Être consciencieux et rigoureux,
• Discrétion professionnelle,
• Dynamisme et motivation
• Ponctualité, assiduité et disponibilité.
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE + prime annuelle CIA
- Emploi à 37h30 de travail générant 15 jours de RTT, et 5 semaines de congés annuels, congés de fractionnement
- Cycle de travail sur 4.5 jours ou 5 jours hebdomadaires
- Remboursement frais de transport en commun domicile – travail : 75% de l’abonnement
- Action sociale CNAS – ouvrant droit aux chèques vacances et CESU, réductions centre de vacances, avantages billetteries cinéma -parcs - spectacles, prestation noël, garde d’enfants….
- Participation prévoyance labellisée 15€
- Participation mutuelle labelisée 20€
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
