Gestionnaire comptable et financier - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260618000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute un gestionnaire comptable et financier (H/F), au sein de la Direction Générale Adjointe des Finances, du Juridique et de la Logistique (DGAFJL), Direction des Finances et du Dialogue de Gestion, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, relevant du cadre d'emplois des adjoints administratifs.
Encadré par le responsable du Pôle Qualité comptable, l'agent exercera les missions suivantes :
Réaliser les mandats des directions suivantes : des bâtiments hors collèges, de la transition numérique, de l’appui aux territoires, de l’agriculture et de l’environnement hors logement, de l’immobilier et logistique pour la partie immobilière, des sports et de la coopération internationale, de la culture et du tourisme, de la bibliothèque départementale, de la mission jeunesse et citoyenneté, des finances et du juridique,
-Réaliser les titres de recette dans le cadre des marchés des directions susvisées,
Traiter les demandes du comptable public,
Veiller au respect des procédures de la comptabilité publique,
Appui et conseils auprès des référents dans les directions,
Assurer l’intérim des autres gestionnaires comptables et financiers du pôle en leur absence,
Assurer l’injection des factures de Chorus vers Astre GF,
Régularisation des dépenses et suivi des échéances d’emprunts, du portail SNCF, de la mission santé, des marchés d’avocats hors DGAS,
Mandataire suppléantde la régie d’avances « Dépenses en lignes » créée en 2023,
Référent archives de la Direction.
Activité
Saisie des dossiers de mandatement et de recette dans le logiciel financier dédié,
Contrôler la régularité comptable des opérations dématérialisées de dépenses et de recettes,
Vérifier les imputations comptables, identifier la disponibilité des crédits, la validité et la complétude des pièces justificatives,
Tenir à jour des tableaux de bords de suivi,
Appui et conseils auprès de ses référents dans les directions opérationnelles,
Participer au dialogue de gestion avec les directions référentes dans le but d’améliorer la qualité comptable,
S’assurer du respect des délais de paiement des fournisseurs,
Gestion des injections de brouillons de factures issus de Chorus,
En relation régulière avec l’ensemble des directions, le Service de gestion comptable (DDFIP) et les organismes extérieurs,
En l’absence du régisseur, assurer le fonctionnement de la régie d’avances «dépenses en ligne »
Assurer le suivi des échéances d’emprunts et leur régularisation mensuelle
Conditions de travail :
Travail en équipe
Bureau partagé
Moyens matériels : Poste informatique, messagerie électronique, logiciels bureautiques, progiciel financier ASTRE GF, Business Object
Profil recherché
Savoirs
- Connaître les bases et principes de la comptabilité publique (notamment nomenclature budgétaire et comptable M57),
- Connaissance de la réglementation des pièces justificatives,
- Connaissance des règles d'engagements et d'imputations comptables et des délais de paiement,
Savoir-faire
- Maîtriser les outils bureautiques de métier et de messagerie (Excel, Outlook), pratique d’un logiciel de gestion budgétaire (ASTRE GF),
- Savoir s’organiser et gérer les priorités,
- Etre méthodique,
Compétences personnelles
- Bonnes qualités relationnelles,
- Sens du travail en équipe et capacité à rendre compte,
- Réactivité, rigueur et discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Pour toute information complémentaire :
Coralie BORDEAU, Conseillère recrutement, formation et accompagnement professionnel 05.49.55.66.31
Modalités de remise des candidatures
Les agents titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des adjoints administratifs disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par la vacance de ce poste sont invités à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offre d'emploi jusqu'au 18 juillet 2026 inclus.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
