Gestionnaire Comptable et Financier - MAIRIE DE LA MADELEINE
Référence : O059261103000416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Madeleine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Gestionnaire Comptable et Financier
Comptabilité Publique
- Valider les bons de commandes ;
- Réceptionner, enregistrer, vérifier et liquider les factures (en complément du service courrier), les avoirs et les relances ;
- Apprécier la validité des pièces justificatives et la cohérence avec les marchés publics ;
- Mandater les dépenses et les recettes de la section de fonctionnement et de la section d’investissement ;
- Mettre à jour les fichiers tiers ;
- Préparer, saisir et exécuter les virements de crédits.
Tâches administratives
- Rédiger des courriers, des mails et passer des appels téléphoniques ;
- Classer de manière organisée et efficace ;
- Être un des interlocuteurs des services, de la trésorerie de Saint André, des collectivités territoriales, des services de l’Etat ;
- Conseiller et respecter les normes des nomenclatures M57 ;
- Participer à l’établissement des fiches de procédures.
Exécution budgétaire
- Suivre la réalisation budgétaire en dépenses et en recettes (engagement, mandatement, relances auprès des services municipaux) ;
- Comptabiliser les recettes sur P 503 ;
- Comptabiliser les opérations de l’ensemble des régies ;
- Suivre les annulations, les rejets ;
- Etablir les titres de recettes des différents loyers (échus, à échoir, à prélever) ;
- Assurer les écritures de fin d’année.
FCTVA
- Courriers, états déclaratifs et correspondance avec la Préfecture.
Profil recherché
- Polyvalence sur l’ensemble des missions du service dans le cadre de la transversalité ;
- Savoir tenir les délais en fonction du calendrier budgétaire, de la réglementation, du délai global de paiement et des urgences.
Savoirs :
- Connaitre la comptabilité publique et le plan comptable M57, la commande publique, le fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Ciril finances et Enfance, Chorus Pro, Finances Active, DVP pour les loyers, Eatal, Hélios).
Savoir-faire :
- Respecter les obligations légales en matière de comptabilité publique M57 : délais de paiement, intérêts moratoires, engagement comptable des commandes, etc.
Savoir être :
- Être organisé et rigoureux, savoir réagir en cas d’urgence ;
- Être vigilant ;
- Être discret ;
- Capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
lettre de motivation + CV -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
