Gestionnaire comptable et financier - Référent.e du Pôle Ville en Développement
Référence : O059260910000163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service, et en lien étroit avec l’ensemble des collègues du service, vous êtes l’une des composantes du binôme référent du pôle Ville en développement et de ses services : Bâtiments, Voirie, Urbanisme, Espaces verts et Ateliers municipaux.
MISSIONS DU POSTE
Exécution des dépenses du pôle Ville en développement :
- Contrôle et saisie des engagements de dépenses, en fonctionnement et en investissement : détermination de l’imputation comptable, vérification des pièces justificatives ;
- Contrôle des éléments financiers des marchés publics, saisie dans le logiciel financier des éléments des marchés publics de la ville de Lomme ; contrôle des éléments financiers des demandes d’achats ;
- Suivi des factures du pôle et saisie des retours de visas de factures par les services ; suivi des suspensions et saisie des rejets ;
- Contrôle et liquidation des factures d’investissement et de fonctionnement dans le respect de la réglementation comptable ;
- Contrôle et liquidation des certificats de paiement de marchés de travaux ;
- Suivi comptable des marchés de travaux (avances, retenues de garanties, etc.) ;
- Suivi du paiement des factures dans le respect du délai règlementaire ;
- Enregistrement, suivi et régularisation des suspensions et des rejets par la Trésorerie municipale,
- Contrôle, saisie et suivi des annulations de mandats ;
- Réponses aux demandes des fournisseurs, de la Trésorerie municipale et des services.
Exécution des recettes du pôle Ville en développement :
- Réception et contrôle des éléments de titrages donnés par les services, et émission des titres de recettes (titres individuels et régularisations de titres de régie) ;
- Contrôle, saisie et suivi des annulations de titres ;
- Contrôle et suivi des demandes de remise gracieuse, transmission des informations à la trésorerie et saisie des mandats le cas échéant.
- Suivi régulier des recettes avec les services opérationnels, pour une amélioration de la qualité du titrage (régularité, pièces justificatives, etc.)
Suivi des budgets du pôle Ville en développement :
- Edition et communication régulière aux services des états budgétaires du pôle : suivi de la consommation, suivi des engagements, suivi des factures ;
- Accompagnement des services dans la gestion de leur budget (alertes, conseils) ;
- Suivi des engagements d’AP/CP, réajustements des phasages ;
- Suivi régulier des engagements ; préparation et suivi des rattachements ;
- Saisie des virements de crédits en fonctionnement pour ajustements comptables ; préparation et transmission des virements de crédits en investissement.
- Participation à la préparation budgétaire annuelle : réception des demandes budgétaires des services pour les différentes étapes budgétaires : budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Connaissance de la réglementation des finances publiques
• Connaissance de la nomenclature budgétaire M57
• Connaissance de la réglementation en matière de marchés publics et notamment de marchés de travaux
Savoirs faire :
• Maîtrise de l’outil informatique : navigation internet, Outlook, pack office (excel, word, powerpoint) ; la connaissance du logiciel financier Coriolis, de l’applicatif Helios, et de Business Object seraient des plus.
• Qualités rédactionnelles
• Capacité de synthèse
• Gestion du temps et des priorités
Savoirs être :
• Sens du service public
• Rigueur
• Réserve et discrétion
• Sens de l’organisation et des priorités
• Capacité à travailler en équipe
• Adaptabilité au changement
• Qualités relationnelles, sens de la diplomatie, pédagogie
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
Expérience en comptabilité publique, de préférence dans une collectivité locale. Une expérience dans le suivi financier de marchés de travaux serait appréciée.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 36h30 (sur 4,5 jours)
• Travail en bureau, avec un présentiel alterné au sein du service Finances, situé dans l’Hôtel de Ville, et dans les services administratifs des ateliers municipaux (à hauteur de 2 demi-journées par semaine)
• Télétravail : 1 jour (à compter de 3 mois d’ancienneté)
• Déplacements : occasionnels
• Contact avec la Trésorerie Municipale, les régisseurs, les fournisseurs, les redevables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie