Gestionnaire comptable (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260803000027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec plus de 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est un acteur majeur du service public local. Chaque jour, ses équipes oeuvrent au service des habitants à travers des politiques publiques ambitieuses, solidaires et innovantes.
Au sein du Pôle Administration Générale, la Direction des Affaires Juridiques et du Patrimoine (DAJEP) accompagne la collectivité sur les questions juridiques, patrimoniales et foncières. Elle contribue à la sécurisation des décisions départementales, à la gestion du patrimoine de la collectivité et à la réalisation de projets structurants pour le territoire.
Rattaché au Service Administratif et Financier (SAF), vous intégrez une équipe garante de la fiabilité et de la qualité de l'exécution budgétaire et comptable de la direction.
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche sa ou son
Gestionnaire comptable- F/H
(Titulaire ou Contractuel -CDD 3 ans)
Sous l'autorité du chef de service, vous assurez le suivi budgétaire, comptable et financier de la direction en binôme avec un autre gestionnaire comptable.
Vous participez activement à l'exécution des dépenses et des recettes, au suivi budgétaire ainsi qu'à l'alimentation des outils de pilotage financier, en lien avec les différents services de la direction.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Assurer l'exécution comptable et financière des opérations
· Contrôler les pièces justificatives, vérifier les factures et assurer les opérations d'engagement, de liquidation et de mandatement des dépenses et recettes.
· Garantir la qualité des données comptables, assurer le suivi des tiers et veiller au respect des procédures et des échéances réglementaires.
2. Participer au suivi budgétaire de la direction
· Contribuer à la préparation budgétaire et à la saisie des propositions dans les outils dédiés.
· Assurer le suivi des crédits, de la programmation pluriannuelle des investissements et des opérations de fin d'exercice.
3. Contribuer au pilotage et à l'amélioration de la gestion financière
· Participer à l'élaboration et à la mise à jour des tableaux de bord budgétaires et comptable.
· Travailler en transversalité avec les services de la direction, les directions partenaires et les interlocuteurs financiers de la collectivité.
Profil recherché
Expérience requise
Titulaire d'un Bac +2 en comptabilité, gestion ou finances locales, vous disposez idéalement d'une expérience en comptabilité publique ou au sein d'une collectivité territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre connaissance des finances publiques et des procédures comptables ;
- Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité ;
- Votre capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances ;
- Votre maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
- Vos qualités relationnelles et votre goût pour le travail en équipe ;
- Votre sens du service public et de la confidentialité.
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Lieu de travail
📍 Hôtel du Département - Créteil
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cécile FREMONT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
