Gestionnaire comptable (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076260611001940
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des finances et de la commande publique assure l’élaboration du budget et du suivi de son exécution. Elle assure le contrôle des équilibres financiers et des financements de la Ville en lien avec les services. Elle met en œuvre et coordonne la gestion comptable et la passation des marchés publics. Elle veille également à l’application de la réglementation et joue un rôle de conseil auprès des services municipaux. Avec un budget global de 51M d’euros en 2025 et une gestion financière rigoureuse confirmée par des ratios d’épargne et d’endettement de très bon niveau depuis plusieurs années, la ville mène d’ambitieux projets d’aménagements et offre des services de qualité à la population.
Au sein du Service budget et comptabilité, vos missions sont les suivantes :
Assurer le traitement comptable des dépenses courantes
Assurer la relation avec les fournisseurs, les services utilisateurs et la trésorerie municipale
Réaliser et contrôler les engagements
Réaliser et vérifier les opérations de liquidation et de pré-mandatement
Vérifier les imputations comptables
Vérifier les pièces justificatives dans le cadre de la dématérialisation
Envoyer les flux
Suivre la dépense en liaison avec la trésorerie
Enregistrer, suivre et modifier les marchés publics
Suivre les rattachements et les reports
Assurer le traitement de écritures de fin d’année
Assurer le traitement des paies avec le service des ressources humaines et des relations sociales
Profil recherché
• Savoirs
Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique
Connaissance des principes de la gestion budgétaire
• Savoir faire
Maîtrise de l’outil informatique : Windows, Excel, Word, Powerpoint
Connaissance du logiciel métier Astre GF
• Savoir être
Faire preuve d’organisation et de rigueur
Qualité relationnelle
Esprit d’analyse et de synthèse
Esprit d’équipe
• Diplômes et formation :
Baccalauréat dans le domaine de la comptabilité exigé. Une expérience professionnelle dans le domaine est souhaitée.
Horaires de travail : Poste à temps complet 38h30 par semaine.
Localité du poste : Hôtel de ville de Grand-Quevilly.
• Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
• 21 JRTT
• Télétravail à raison d’un jour par semaine
Adhésion au CNAS • possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater merci d'adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
