Gestionnaire comptable (h/f) - Mairie de GARGENVILLE
Référence : O078261104000293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gargenville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de nos services, vous assurez la bonne exécution des opérations comptables et financières, dans le respect des règles de la comptabilité publique et des procédures en vigueur.
Véritable interlocuteur(trice) de la chaîne financière, vous participez à la sécurisation des dépenses, au suivi des recettes et à la maîtrise des équilibres financiers de la collectivité.
- Établir les bons de commande et assurer le suivi des engagements comptables des différents services.
- Assurer le traitement des dépenses de fonctionnement et d'investissement : vérification, enregistrement et mandatement des factures.
- Procéder à l'émission des titres de recettes.
- Assurer le suivi des comptes de tiers.
- Gérer et suivre le P503 (recettes et dépenses).
- Assurer le suivi des rejets d'écritures en lien avec la Trésorerie.
Profil recherché
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et méthodique, qui apprécie autant la précision comptable que la diversité des missions.
Vous disposez idéalement :
- D'une bonne connaissance des règles de la comptabilité publique et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- D'une expérience en exécution budgétaire et comptable.
- D'une aisance avec les outils informatiques et les logiciels de gestion financière.
- D'une formation de niveau Bac à Bac +2, idéalement dans le domaine de la comptabilité, de la gestion ou des finances.
Au-delà du diplôme, nous serons particulièrement attentifs à votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre motivation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre leur CV à l’attention du service RH de la Mairie de Gargenville.
Les candidatures peuvent être adressées :
Par courriel : mairie@ville-gargenville.fr
Par courrier : Service Ressources Humaines, Avenue Mademoiselle Dosne – CS 2421, 78440 Gargenville.
Merci de préciser l’intitulé du poste dans votre candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
